Náhrada mzdy pro starobní důchodce

• Andrea (neregistrovaný)

  25. 11. 2008 16:26

  chtěla bych se zeptat, zda pokud v roce 2009 dosáhne v příslušném měsíci započitatelného příjmu tzn. částky 2000,- Kč hrubého naše starobní důchodkyně a onemocní, bude mít také nárok na náhradu mzdy a nemocenské? Jedná se o zaměstnání, které zakládá účast na nemoc.pojištění? Tento důchodce má uzavřený pracovní poměr na celý rok,ale vykonává práci na zástup.(příležitostně) Pokud ano, musím pravděpodobně pohlídat podpůrčí dobu 70 dnů.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2008 16:48

    eva (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy pro starobní důchodce
    Účast na zdr. pojištění zakládá výdělek nad 2 000,- a pracovní doba trvající 15 a víc dní v měsíci. Obě podmínky musí být splněny společně!
    V případě, že to splní, pak má nárok na náhradu mzdy za prvních 14 dnů nemoci, ale pouze za plánované směny. (chodí-li do práce např. po, stř, pá, bude mít zaplaceny náhrady za 6 dní). Musíte si na rok 2009 určit dny kdy bude dělat i když to není dopředu jasné, musíte si to určit ( byla jsem na školení, kde to několikrát zdůrazňovali)
    Podpůrčí doba se týká vyplácení nemocenských dávek a ty vyplácí a tedy i hlídá Správa soc. zabezpečení, vy ne!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2008 15:20

    Andrea (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy pro starobní důchodce
    Když tedy bude mít zaměstnanec hrubý příjem 2000,-Kč rovných a 15 dní odpracováno, bude mít nárok na náhradu.Pokud bude mít hrubý příjem vyšší jak 2000,-Kč a méně odpracovaných dní není účasten NP a tudíž nemá nárok na náhradu?
    Je prosím Vás výhodnější zaměstnávat tyto důchodce na dohodu o provedení práce a pak po vyčerpání hodin na DPČ nebo na HPP, aby neztratili nárok na starobní důchod? jak se potom řeší poměrná část na dovolenou? mají nějaký nárok nebo pokud neodpracují více jak 21 dní po sobě jdoucích (a to ona neodpracuje, jelikož pouze zaskakuje) nemá nárok na žádnou dovolenou? Z DPČ by měla také nárok na dovolenou? Jaké jiné příplatky pro ni jako pro důchodce plynou? Prosím Vás a v jakém případě (koho se to týká) se musí dodržet odstup šesti měsíců, abych mohla zaměstnat znovu toho stejného zaměstnance? Je to v případě DPČ a HPP? Je to tenhle náš případ se starobním důchodcem? Zaměstnáváme ho např. v březnu, červnu, srpnu a říjnu na pár dní v měsíci.velice děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno