Prevedeni firmy jinemu majiteli
-
-
Tomino (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
jsem dalsi zamestnanec tehle firmy a chtel bych doplnit, ze se nejedna ani o a.s., ani o s.r.o., takze z meho pohledu se jedna o klasicky prodej motorovch vozidel(kamionu),od jednoho vlastnika jinemu.Takze si myslim, ze budeme muset dostat nejdriv vypoved u stavajicicho zamestnavatele a pak novou prac.smlouvu u noveho...(??)Nikde jsme totiz nenasli v zakonniku prace zadny bod o prevodu zamestancu zamestnanych u podnikatele, podnikajiciho jako fyzicka osoba, ne pravnicka(s.r.o., a.s....)takze si myslim, ze fyzicka osoba nemuze prodavat(prvadet majetek-celou firmu, vcetne zamestnancu)... -
Tomino (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
>>>Dobry den,mam otazku.Majitel kamionove firmy nam
>>>oznamil 7 dni predem,ze budeme prechazet pod jineho
>>>majitele formou nejakeho prevodu.Udajne nebudeme
>>>propusteni
>>>na zaklade §52,pism.a-c,ale na zaklade nejakeho
>>>prevoduS tim ze se vsechno dozvime v den podpisu
>>>vypovedi.Tim
>>>nam u noveho zamestnavatele nevznika narok na
>>>zkusebni
>>>dobu a nebude nam vyplaceno odstupne.Ma na tohle
>>>pravo?Dekuji
>>
>>Právo na převod zaměstnanců má, ale pozor,
>>nepodepisuje se žádná výpověď, Vaše pracovní smlouvy
>>musí zůstat
>>stejné. V praxi se jedná v podstatě jenom o oznámení.
>
>jsem dalsi zamestnanec tehle firmy a chtel bych
>doplnit, ze se nejedna ani o a.s., ani o s.r.o., takze z
>meho pohledu se jedna o klasicky prodej motorovch
>vozidel(kamionu),od jednoho vlastnika jinemu.Takze si myslim,
>ze budeme muset dostat nejdriv vypoved u stavajicicho
>zamestnavatele a pak novou prac.smlouvu u
>noveho...(??)Nikde jsme totiz nenasli v zakonniku prace zadny bod
>o prevodu zamestancu zamestnanych u podnikatele,
>podnikajiciho jako fyzicka osoba, ne pravnicka(s.r.o.,
>a.s....)takze si myslim, ze fyzicka osoba nemuze
>prodavat(prvadet majetek-celou firmu, vcetne zamestnancu)... -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Ano, má. Půjde o převod se všemi Vašemi právy a povinnostmi, sjednanými v pracovní smlouvě. Pracovní poměry se neukončují, normálně dál platí Vaše pracovní smlouvy a to, co v nich máte sjednané (druh práce, pracoviště atd., případně mzda, pokud ji tam máte sjednanou). Nové pracovní smlouvy s novými nástupy se proto nesepisují. Váš pracovní poměr běží dál, jako byste byli zaměstnaní stále u stejného, akorát že Vaším zaměstnavatelem bude od určitého dne někdo jiný. Podle Zákoníku Vám to má oznámit předem, což udělal, takže je vše v pořádku.
Pokud pak ten nový zaměstnavatel bude chtít změnit něco, co máte v pracovních smlouvách sjednáno (např. druh práce nebo místo pracoviště atd.), musí se na tom nejprve dohodnout. Prostě to, co máte sjednáno, platí i nadále. To, co sjednáno nemáte, může změnit. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
K ukončení prac. poměru by mohlo dojít pouze dohodou s Vámi (bez uvedení důvodu a bez odstupného) nebo dohodou s uvedením důvodu (např. nadbytečnost, rušení firmy nebo přesun) a s odstupným nebo by Vám musel dát výpověď pro tytéž důvody (pokud by Vás nový zaměstnavatel nechtěl, musel by Vaše skončení ten původní vyřešit). Pokud Vás pouze převede, tzn. nový zaměstnavatel Vás převezme se všemi Vašemi právy a povinnostmi, pak se pracovní poměr neukončuje, platí nadále Vaše prac. smlouvy. Ovšem pokud Vás nový zaměstnavatel chce takto převzít, ale Vy u něj nechcete pracovat, skončení prac. poměru je na Vás - dohodnete se nebo dáte výpověď (bez odstupného). -
anonym (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech, které jsou stanoveny zákoníkem práce (§ 338 a násl. ZP nebo zvláštním právním předpisem). Podmínkou přechodu je však skutečnost, že právnická nebo fyzická osoba je způsobilá pokračovat v plnění úkolů nebo činnosti dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu. Na přejímajícího zaměstnavatele přecházejí zejména pracovní poměry, případně další pracovněprávní vztahy, které v den sloučení existovaly u zanikajícího zaměstnavatele a zavazují přejímajícího zaměstnavatele, a to v tom rozsahu, v jakém zavazovaly zaměstnavatele zaniklého.
Přejímající zaměstnavatel musí převzaté zaměstnance zaměstnávat podle sjednaného druhu práce či funkce ve stejném místě výkonu práce. Změny v těchto náležitostech lze uskutečnit jen se souhlasem zaměstnance, neboť sjednaný obsah pracovní smlouvy může být zásadně změněn jen na základě dohody obou jejích účastníků.
Pokud nedošlo k ukončení pracovního poměru do dne uskutečnění organizační změny, zaměstnanec má právo „přejít“ k jinému zaměstnavateli, neboť jde o přechod práv a povinností přímo ze zákona. Při přechodu zaměstnanců od dosavadního zaměstnavatele k přejímajícímu zaměstnavateli jde o nepřetržitý pracovní vztah. Zaměstnanec může, ale nemusí svého práva k přechodu k jinému zaměstnavateli využít. Pokud tak neučiní, musí ještě před faktickým přechodem skončit pracovní poměr u „bývalého“ zaměstnavatele.
Pokud organizační změny spočívají v přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, je třeba právní důsledky s tím spojené řešit především s ohledem na ujednání o místu výkonu práce. Toto ujednání patří k podstatným náležitostem pracovní smlouvy. -
Radim (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Prosim te,takze zadnou vypoved nam dat nemuze s tim ze naskedne budeme podepisovat nove smlouvy?Nam totiz stale tvrdi,ze podepiseme nove smlouvy.Co bude nasledovat kdyz odmitnu prejit pod noveho zamestnavatele,jelikoz vim ze ma jine platove podminky (horsi)?Podle jakeho § potom bude ukoncen se mnou pracovni pomer?Diky. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Píšu to o něco výše (svůj příspěvek jsme psali současně). Pokud se oba zaměstnavatelé dohodli, že Vás ten nový převezme se vším všudy, pak se pracovní poměr neukončuje a nové smlouvy se nesepisují. Prostě Vás přebírá se všemi právy a povinnostmi. Ovšem pokud nový zaměstnavatel trvá na sepsání nových smluv, musí nejprve ten původní vyřešit ukončení Vašeho poměru - tzn. dohodne se s Vámi z důvodu rušení firmy a s odstupným nebo Vám dá vypověď z téhož důvodu a s odstupným. A pak bude na Vás, zda k novému nastoupíte či ne. Nebo bude na novém, zda Vás přijme, či ne. Pokud Vás ale chce přijmou se vším všudy (tzn. neukončovat poměr a nesepisovat nové smlouvy), ale Vy nechcete, je ukončení na Vás (bez odstupného). Takže zjistěte přesnou situaci. -
yy (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Jenže pokud budou mít novou smlouvu tak tam bez problémů zkušební doba může být. Není žádný důvod, aby tam nebyla. Zkušební dobu by nemohli mít jen v případě, že by šlo o převod práv a povinností, tudíž žádná nová smlouva by se nesepisovala. Pokud bude skončení a nový PP , zřejmě bude i zkušební doba. Spíše by si měli ohlídat , aby ukončení bylo pro rušení, tudíž s odstupným. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
No právě. Dělá se to tak, že se zaměstnavatel dohodne se zaměstnanci, že přejdou k jinému zaměstnavateli a místo toho, aby proběhl převod dle ZP, tak sepíší dohodu o skončení (bez uvedení důvodu a bez odstupného) a zároveň už jsou připraveny prac. smlouvy k novému. A pokud tam lidi chtějí zůstat dělat, tak na toto přistoupí pod podmínkou, že nebudou mít zkušební dobu (protože ten nový by je pak mohl propustit ve zkušební době).
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
25. 11. 2008 18:15
Dobry den,mam otazku.Majitel kamionove firmy nam oznamil 7 dni predem,ze budeme prechazet pod jineho majitele formou nejakeho prevodu.Udajne nebudeme propusteni na zaklade §52,pism.a-c,ale na zaklade nejakeho prevoduS tim ze se vsechno dozvime v den podpisu vypovedi.Tim nam u noveho zamestnavatele nevznika narok na zkusebni dobu a nebude nam vyplaceno odstupne.Ma na tohle pravo?Dekuji