Výpověd - stravenky

• hana (neregistrovaný)

  27. 11. 2008 9:59

  Dobrý den,
  
  prosím o radu - dali jsme výpověď pracovníkovi, bylo zrušeno jeho místo - ihned po obdržení výpovědi dva měsíce marodil a teď opět nastoupil do práce.
  Do skončení výpovědní lhůty jsme mu sdělili, že nemusí docházet do práce a bude mu vyplácen plat dle průměrného výdělku.
  Má po tuto dobu, co nebudu docházet na pracoviště nárok na stravenky, když ve skutečnosti práci nekoná ?
  
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2008 10:43

    Míra (neregistrovaný)

    Re: Výpověd - stravenky
    Nárok na stravenky nemá, když nekoná práci-nic neodpracuje a má pouze náhr.mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2008 10:50

    VH (neregistrovaný)

    Re: Výpověd - stravenky
    Jenom doplním - stravenka je poskytována na pracovní směnu daného zaměstnance. Pracovní směna se vždy váže k práci, která byla se zaměstnancem dohodnuta a která odpovídá konkrétnímu pracovnímu místu. Pracovní místo tohoto zaměstnance bylo zrušeno, tudíž nemá pracovní směnu, nemá své pracoviště apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2008 13:45

    jana (neregistrovaný)

    Re: Výpověd - stravenky
    Stravenky by se měli dávat na začátku měsíce - poukázka na stravenky na za stravenky,
    
    zde už to bylo mnohokrtá řešeno

    •   Zobrazit celé vlákno