Hlavní navigace

Výpověd - stravenky

  • (neregistrovaný) 88.146.157.---

    27. 11. 2008 9:59

    Dobrý den,

    prosím o radu - dali jsme výpověď pracovníkovi, bylo zrušeno jeho místo - ihned po obdržení výpovědi dva měsíce marodil a teď opět nastoupil do práce.
    Do skončení výpovědní lhůty jsme mu sdělili, že nemusí docházet do práce a bude mu vyplácen plat dle průměrného výdělku.
    Má po tuto dobu, co nebudu docházet na pracoviště nárok na stravenky, když ve skutečnosti práci nekoná ?

    Děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 11. 2008 10:43

      Míra (neregistrovaný) 90.176.191.---

      Re: Výpověd - stravenky
      Nárok na stravenky nemá, když nekoná práci-nic neodpracuje a má pouze náhr.mzdy.

    • 27. 11. 2008 10:50

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: Výpověd - stravenky
      Jenom doplním - stravenka je poskytována na pracovní směnu daného zaměstnance. Pracovní směna se vždy váže k práci, která byla se zaměstnancem dohodnuta a která odpovídá konkrétnímu pracovnímu místu. Pracovní místo tohoto zaměstnance bylo zrušeno, tudíž nemá pracovní směnu, nemá své pracoviště apod.

    • 27. 11. 2008 13:45

      jana (neregistrovaný) 217.112.175.---

      Re: Výpověd - stravenky
      Stravenky by se měli dávat na začátku měsíce - poukázka na stravenky na za stravenky,

      zde už to bylo mnohokrtá řešeno

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).