Re: Propuštění zaměstnance
Záleží na tom, zda ti zaměstnanci mají smlouvu na dobu určitou (a dokdy) nebo neurčitou, zda jde o pracovní poměry nebo dohody o pracovní činnosti a na tom, zda se s nimi na skončení dohodnete bez uvedení důvodu, což znamená, že skončí dohodnutým dnem a bez odstupného. Nebo zda se dohodnete s uvedením důvodu (nadbytečnost - skončí dohodnutým dnem a s 3měsíčním odstupným) nebo zda se nedohodnete a budete jim muset dát výpověď, což znamená ještě další 2 měsíce práce plus odstupné.
Re: Propuštění zaměstnance
Mají pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Takže pokud bysme se s nimi dohodli bez udání důvodu,tak se nemusí vyplácet odstupné? Chápu to dobře?
Děkuji,myslím,že ale na to nepřistoupí.Kdo by dobrovolně chtěl přijít o peníze :-(
Bohužel ale asi není jiné východisko.
Moc děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
28. 11. 2008 9:55
Bohužel budeme muset propustit 1-2 zaměstnance,protože prodejna má špatné tržby a horko těžko se vydělává na výplaty.
Na prodejnu bude jezdit majitel,který je málo vytížený a tímto chce ušetřit náklady.
Jak je to s odstupným? Musí se vždy vyplácet? Řešíme tohle poprvé.Za odpověď moc děkuji.