Hlavní navigace

Zkušební doba

  • (neregistrovaný) 193.86.157.---

    28. 11. 2008 11:27

    Zkušební doba manžela skončí k 30.11.2008. Dnešního dne tj.28.11.2008 mu dali výpověď ve zkušební době, ale k datu 31.12.2008. Je toto možné, nebo je to výpověď s výpovědní dobou a odstupným?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 11. 2008 11:36

      anonymous (neregistrovaný) 85.207.107.---

      Re: zkušební doba
      a nespletli se? to je jedna krávovina vedle druhé. výpověď ve zkušební době neexistuje, pokud klasická výpověď, tak 2 měsíce výp. lhůta atd.

    • 28. 11. 2008 11:36

      p. (neregistrovaný) 195.250.138.---

      Re: zkušební doba
      Já si myslím, že to možné není protože ve zkušební době by bylo do 30.11.2008 takže buďto se upsali a chtěli do 30.11.2008 jinak potom by mu museli dát odsupné a výpovědní doba po zkušební době je 2měsíce

    • 28. 11. 2008 11:41

      šárka (neregistrovaný) 193.86.157.---

      Re: zkušební doba
      Zapomněla jsem napsat, že smlouvu má na dobu určitou, tj. na jeden rok. Od 1.9.2008 do 31.8.2009

    • 28. 11. 2008 11:47

      p. (neregistrovaný) 195.250.138.---

      Re: zkušební doba
      To je uplně jedno jeslti je na určitou nebo neurčitou, prostě buďto se spletli s datumem, nebo by měl mít po zkušební době 2 měsíce výpovědní s 3měsíci odstupného... Zkuste říct manželovi aby si zavolal na personální jeslti je opravdu platná k 31.12.2008 když Vám to potvrdí tak bych počkala a po zkušební době bych za nima šla aby mi to teda napsali až do 27.ledna (řádná 2měsíční výpověď) a žádala bych odstupné...

    • 28. 11. 2008 11:49

      Veronika (neregistrovaný) 62.177.83.---

      Re: zkušební doba
      Na jeho místě bych šla normálně v prosinci do práce... zkušební doba končí 30.11.2008 a pak mu už běží doba určitá do 31.8.2009. Jestliže by nechtěli, aby přišel v lednu do práce, pak už by mu měli vyplatit odstupné.

    • 28. 11. 2008 13:44

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: zkušební doba
      No, řeknu Vám, jestli měli skutečně na mysli ukončení ve zkušební době a jen se upsali, tak nabádáte k podrazu. Představte si, že to napsal nějaký jiný zaměstnanec, který za to odpovídá (personalista, mzd. úč.) a pak se může stát, že ty peníze, které bude ten zaměstnanec požadovat, bude firma vymáhat na té účetní. Nevím, jak to zrušení formulovali, ale myslím, že pokud je tam správná formulace, tzn. zrušení ve zkušební době nebo odkaz na správný § a jen spletené datum, tak by se to ze strany firmy mohlo použít jako obrana (protože evidentně zkušební doba do 31.12. trvat neměla).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).