Vypocet mzdy (dovolena) a nemoc

• Jirina (neregistrovaný)

  28. 11. 2008 13:30

  Dobry den, majitel firmy se dohodl se zamestnancem na okamzitem ukonceni prac.pomeru - k 30.11. Tim padem zamestnanec nevybere dovolenou. Co s ni? Proplatit? Je u nas od 13.2.2008, konci 30.11.2008. Kazdy mesic ma 8000,- hrubeho, 6000,- cisteho - ma srazku ze mzdy 1000,-Kc na exekuci.
  
  A tak se ptam - na kolik dni dovolene ma narok za uvedene obdobi a jak mu to proplatit? Nikdy nebyl nemocny takze kazda vyplata byla HM 8000,-, srazka na exekuci 1000,- takze cista je 6000,-
  Pracovni pomer je na 5dni/tyden, 40hodin.
  
  Rekneme ze ma dostat proplaceno za 15dni, tzn 120hodin. Takze si spocitam za posledni kvartal kolik bylo hodin (66dni*8=528) a vezmu hruby mzdy a podelim to (24000/528) a vyjde mi 45,45Kc/hodina. No a 15 dni dovolene je 120*45,45=5454,-Kc a to mu prictu k HM za listopad, zdanim a proplatim?
  
  Mam to dobre, muzete to prosim nekdo zkontrolovat, pripadne me opravit?
  Dekuji, Jirina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2008 13:32

    Jirina (neregistrovaný)

    Konec prac.pom.co dovolena?CHYBNY NAZEV
    Omlouvam se za chybny nazev dotazu......

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2008 13:48

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: Vypocet mzdy (dovolena) a nemoc
    Ano postup i výsledek máte dobře. Zdena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2008 14:52

    zuzana (neregistrovaný)

    Re: Vypocet mzdy (dovolena) a nemoc
    Dotaz: zde nemusí být dodržena min. hod. sazba? Díky Zuzana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 11. 2008 15:00

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Vypocet mzdy (dovolena) a nemoc
    Samozřejmě, že musí. Nerozumím tomu výpočtu.Podle mě hrubá mzda ber náhrad za 7-9 děleno skutečně odprac.hod. za 7-9.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2008 16:11

    Jirina (neregistrovaný)

    Konec prac.pom.co dovolena?
    Prosim o upresneni na kolik dnu ma narok a kolik cini ta minimalni hodinova mzda. Dekuji mockrat, Jirina

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2008 23:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Konec prac.pom.co dovolena?
    Tak to nám musíte napsat, co dělal od v únoru před nástupem k vám - od 1. do 12.2. Měl po celou tuto dobu nějakého zaměstnavatele nebo byl nezaměstnaný? Kolik týdnů dovolené poskytuje firma - 4 nebo 5? Má pravidelně rozvrženou pracovní dobu (tj. 5 dnů v týdnu)? Dále napište, zda u vás nepromarodil 100 nebo více pracovních dní. Pokud nepromarodil ani 100 pracovních dní a od 1. do 12.2. měl nějakého zaměstnavatele a celoroční nárok dovolené máte 4 týdny, náleží mu u Vás 10/12 z 20, tj. 16,5 dne. Pokud máte 5 týdnů, náleží mu 10/12 z 25, tj. 20,5 dne. Pokud neměl od 1. do 12.2. zaměstnavatele, náleží mu jen 9/12. To vše za předpokladu, že pracuje 5 dnů v týdnu. nevím, kolik si již vybral, proplatíte mu samozřejmě jen ten zbytek. Pokud měl pracovní dobu rozvrženou jinak, dovolená by se přepočítávala. A pokud by promarodil 100 nebo více směn, krátila by se.
    Co se týká toho průměru, tak ten se počítá tak, že sečtete hrubé mzdy v předešlém čtvrtletí, od nich odečtete Kč za dovolenou a náhrady (např. za lékaře) v tomtéž období a vydělíte SKUTEČNĚ odpracovanými hodinami. Ale hodinová minimální mzda činí 48,10 Kč, takže i když Vám vyjde méně, musíte mu stejně dovolenou zaplatit 48,10 x jeho úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2008 7:04

    Jirina (neregistrovaný)

    Re: Konec prac.pom.co dovolena?
    Pani Jirko, mockrat Vam dekuji!
    Zamestnanec az do nastupu k nam byl na pracovnim urade-dlouhodobe. U nas pracoval bez jedineho dne dovolene a nemoci a jak jsem jiz psala, 5 dnu v tydnu/8 hodin. Dovolene mame 4 tydny.
    
    Chapu Vasi odpoved tak, ze mu nalezi 9/12 z 20dni =15dni. Pochopila jsem to dobre?
    Co se tyka vypoctu, HM za minule ctvrtleti byly 24000,- Odpracoval
    528 hodin, tj hodinova 45,45. Musim pocitat s 48,10. Takze mu zaplatim 15 dni = 120hodin po 48,10. To dela 5772,-Kc. Hruba mzda za listopad bude 8000,- + 5772,- = 13772,-
    Prosim Vas jeste jednou o kontrolu, dekuji mockrat a preji hezky vikend. J.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2008 15:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Konec prac.pom.co dovolena?
    >Pani Jirko, mockrat Vam dekuji!
    >Zamestnanec az do nastupu k nam byl na pracovnim
    >urade-dlouhodobe. U nas pracoval bez jedineho dne dovolene
    >a nemoci a jak jsem jiz psala, 5 dnu v tydnu/8 hodin.
    >Dovolene mame 4 tydny.
    >
    >Chapu Vasi odpoved tak, ze mu nalezi 9/12 z 20dni
    >=15dni. Pochopila jsem to dobre?
    >Co se tyka vypoctu, HM za minule ctvrtleti byly
    >24000,- Odpracoval
    >528 hodin, tj hodinova 45,45. Musim pocitat s 48,10.
    >Takze mu zaplatim 15 dni = 120hodin po 48,10. To dela
    >5772,-Kc. Hruba mzda za listopad bude 8000,- + 5772,- =
    >13772,-
    >Prosim Vas jeste jednou o kontrolu, dekuji mockrat a
    >preji hezky vikend. J.
    
    Ano, náleží mu 9/12, tj. 15 dní a výpočty máte správně.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno