Trest

• MaxSM (neregistrovaný)

  28. 11. 2008 19:37

  Prosím poraďte,zaměstnanci chodí na oběd místo v 11.00 hod 10.55 hod ,několikrát byli na to ústně upozorněni zaměstnavatelem.Zaměstnavateli došla trpělivost a každému sebral hodinu,kterou si musí nadpracovat.Jen mě zajímá ,jestli postupoval správně a k jakému paragrafu tento trest lze přiřadit.
  Děkuji za jakoukoli odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2008 23:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: trest
    Tak jednak pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který je povinen ji rozvrhnout tak, aby byl naplněn sjednaný úvazek (což znamená čistou pracovní dobu) a jednak tak, aby bylo splněno nařízení o čerpání doby odpočinku. Pracovní úvazek znamená, že tuto dobu má zaměstnanec skutečně odpracovat a ne třeba prokouřit nebo si ji zkracovat dřívějším odcházením na oběd. Pokud to nedodržuje, jde o méně závažné porušování pracovních povinností a zaměstnavatel, pokud ho písemně napomene, může pak při opakovaném porušení použít § 52 písm. g a dát mu výpověď. To, že ho nechá nadpracovat chybějící čas nepovažuji za trest, zaměstnanec prostě musí dodržovat svůj úvazek a ten odpracovat. Ovšem nadpracovávat by měl jen to, co zameškal. Citelnějším trestem může být nepřiznání pohyblivých složek mzdy (prémií nebo odměn).