Těhotenství ve výpovědní lhůtě

• Renata (neregistrovaný)

  30. 11. 2008 21:49

  Podala jsem v době nemocenské výpověď z pracovního poměru a začala mi běžet výpovědní lhůta a to po dobu mé nemoci. Mám ještě měsíc do ukončení pracovního poměru. Teď jsem ale zjistila, že jsem těhotná. Měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Budu na rizikovém těhotenství, takže až do porodu na nemocenské a samozřejmě, že můj pracovní poměr k 31.12.2008 skončí. 270 dnů za poslední 2 roky jsem nemocensky pojištěna byla.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2008 23:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství ve výpovědní lhůtě
    Protože Váš pracovní poměr skončí v době, kdy jste již těhotná, budete mít ochrannou lhůtu půl roku od skončení prac. poměru. Tzn. když kdykoli v této době stihnete nasoupit na mateřskou (a tento nástup na mateřskou musí být 42 kal. dnů před plánovaným dnem porodu), budete mít nárok na mateřské dávky. Nebo stačí být v ochranné lhůtě nemocná a marodit až do dne před nástupem na mateřskou a také budete mít mateřské dávky i nemocenskou. Takže Vás opravím - až do porodu na nemocenské nebudete, když už, tak na ní budete do dne přede dnem nástupu na mateřskou (tj. do 6 týdnů před porodem). Pak nastoupíte na mateřskou a budete pobírat mateřské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2008 18:34

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství ve výpovědní lhůtě
    6 měsíců (ochranná lhůta) + 1,5 měsíce (6 týdnů), to je celkem 7,5 měsíců, takže při skončení pracovního poměru bych musela být minimálně v prvním měsíci a půl. Co když to nebude o nějaký ten týden vycházet? Dá se to řešit i tak, že se mohu třeba na den někým zaměstnat, hned na druhý den nastoupit nemocenskou a peněžitá pomoc v mateřství by se počítala z pravděpodobného měsíčního výdělku vypočteného dle odpracovaného jednoho dne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2008 21:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství ve výpovědní lhůtě
    Pokud by nástup na mateřskou vycházel na pozdější dobu (až po ochranné lhůtě), pak stačí, když kdykoli v té ochranné lhůtě omarodíte a budete marodit až do dne přede dnem nástupu na mateřskou. Pak budete mít mateřskou, i když ten nástup v ochranné lhůtě nestihnete. Vy jste ale navíc psala, že dostanete neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, takže předpokládám, že začnete marodit ještě před skončením prac. poměru. Takže je to úplně jednoduché - pracovní poměr sice skončí, ale Vy budete nemocná až do šestého týdne před porodem. Pak nastoupíte na mateřskou. Budete mít placenou nemocenskou i mateřskou, i když ten nástup na mateřskou vlastně vyjde později než do 6ti měsíců od skončení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno