Výpověď-odstupné

  • (neregistrovaný)

    1. 12. 2008 22:40

    Může zaměstnavatel nutit zaměstnance podepsat výpověď, kde bude snížené odstupné než je v ZP( pod pohrůžkou, že pokud to nepodepíše, bude mít"peklo"-ovšem nelze dokázat, a reference budou záporné), má vůbec taková výpověď platnost?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 12. 2008 10:13

      xy5 (neregistrovaný)

      Re: Výpověď-odstupné
      dle Zák.práce odstupné náleží při § 52 a-c (nejméně 3 násobek průměrného výdělku), při § 52 d - nejméně 12 násobek průměr. výdělku
      takže více lze sjednat, méně je protizákonné (§ 67 Zák.práce), nevím, čeho chce zam-tel dosáhnout (jen bude mít problémy)

    • 4. 12. 2008 8:54

      Dana (neregistrovaný)

      Re: Výpověď-odstupné
      >>Může zaměstnavatel nutit zaměstnance podepsat
      >>výpověď,
      >>kde bude snížené odstupné než je v ZP( pod pohrůžkou,
      >>že pokud to nepodepíše, bude mít"peklo"-ovšem nelze
      >>dokázat, a reference budou záporné), má vůbec taková
      >>výpověď platnost?
      >
      >dle Zák.práce odstupné náleží při § 52 a-c (nejméně 3
      >násobek průměrného výdělku), při § 52 d - nejméně 12
      >násobek průměr. výdělku
      >takže více lze sjednat, méně je protizákonné (§ 67
      >Zák.práce), nevím, čeho chce zam-tel dosáhnout (jen bude
      >mít problémy)

    • 4. 12. 2008 11:14

      K. (neregistrovaný)

      Re: Výpověď-odstupné
      Z vlastní zkušenosti bohužel můžu říct, že asi neuspějete. Záleží, jak máte sepsanou prac. smlouvu - místo výkonu práce, výše mzdy, prémie .... Buďte ráda, že dostanete alespoň nejaké odstupné. Je to kruté, ale je to tak. Taky jsem ten boj vzdala, protože vím, že by mě to v konečné fázi stálo nejen peníze (soudy), ale spoustu nervů. Už jen pracovat v takovém prostředí, kde šéf hlídá každou vaší chybičku a hledá záminku, za to nestojí.....

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).