Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
Pokud jste maličká firma a máte seriózní vztahy zaměstnavatel-zaměstnanec, tak bych mu volno dala s tím, že v rámci lednových mezd se tyto dny odmažou jako dovolená nového roku - samozřejmě v lednu pak bude mít 100% faktickou docházku. Pokud to odmazání-vyčerpání nevyjde v lednu kvůli nemoci, tak v únoru atd.
Samozřejmě je to čistě interní postup.
Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
Jestliže dovolenou nemá, přestože byla nařízena celozávodní dovolená v souladu se zákoníkem práce, je to jeho problém a měl by požádat o neplacené volno. Pokud zavčas celozávodní dovolená nařízená nebyla a on si svou dovolenou vyčerpal v souladu s rozvrhem dovolených, který ukládá zaměstnavateli zpracovat zákoník práce, tak ho musí nechat zaměstnavatel pracovat nebo mu platit náhradu mzdy.
Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
No ano bylo to špatně vyjádřené, myslel jsem tím, že si třeba přes nařízení celozávodní dovolené na konec roku z nějakého důvodu vybral dovolenou mimo plán. (někdy se stává, že vedoucí jim to klidně podepíše a pak se diví, že nemají dovolenou, která byla nařízená) Je to tedy trochu o vzájemné dohodě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
3. 12. 2008 11:45
Dobrý den,
zaměstnanec nemá již dovolenou. Z důvodu celozávodní dovolené by šel do mínusu. Můžu mu to vzít z dovolené roku 2009? Lze dle nějakého zákona ?
Děkuji