Převedení na jinou pozici

• Zuzka (neregistrovaný)

  4. 12. 2008 1:02

  Dobrý den,
  mohl byste mi prosím někdo poradit, zda mě může zaměstnavatel bez mého souhlasu převést na jinou pozici? Dnes mi bylo e-mailem sděleno, že počínaje pondělkem zaměstnavatel zrušil konkrétně moji pozici (mám ještě tři kolegy na stejné úrovni, jsme rozděleni regionálně) a počínaje stejným dnem mě převádí na jiné oddělení, s jiným pracovním zazařením a jinou pracovní náplní. Bohužel zákonu o převodu jsem ne zcela porozuměla. Musím toto přijmout nebo mám nějakou obranu? Moc děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2008 10:08

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou pozici
    Záleží co máte napsáno v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel zrušil Vaši pozici, já používám klasické slovo pracovní místo, tak Vám musí dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným nebo vám může (a Vy na to můžete a nemusíte přistoupit) změnu pracovní smlouvy s novými podmínkami. Prostě jenom tak Vám zrušit místo nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 13:02

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou pozici
    Děkuju, ale teď nevím, jak se zachovat. Od pondělí mi nařídili začít na nové pozici, s převodem nesouhlasím, ale mám pocit, že v zákoně je, že na nějakou dobu mohou. Je to tak?
    děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno