Výpověď zaměstnance

• jana (neregistrovaný)

  4. 12. 2008 11:48

  Dobrý den , chceme dát zaměstnankyni výpověď k 1.1.2009( pije občas alkohol na pracovišti a její rozpisy jsou strašné ) je to možné , tam je výpovědní lhůta 2 měsíce a 3 měsíční odstupné ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2008 11:53

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    a za to jí chcete dávat odstupné, že pije v pracovní době?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 11:54

    xx (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Výpovědní lhůta je 2měsíce, odstupné ji při porušování pracovních povinností nenáleží v žádném případě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 11:56

    jana (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    my ¨máme jedno nappomenutí , zaměstnavatel se sní chce rozejít v dobrém .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 12. 2008 11:57

    an (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Tak to je teda dobrák , potom ukončete PP dohodou a hotovo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 11:58

    Renata (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Určitě jste ji několikrát písemně napomínali, nyní jí můžete dát výpověď podle §52g) případně použít §55 (okamžité zrušení PP),tam není ani výpovědní lhůta.Odstupné v žádném případě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 11:59

    OX (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Jestli ji nechcete platit odstupné a dvouměsíční výpověď, tak bych si počkala až bude mít vypito a udělala bych dechovou zkoušku. V případě pozitivní ji můžete propustit na hodinu § 55 písm. b. A pak uvidíte, že se s ní dohodnete na dohodě o rozvázání pracovního poměru, protože v případě, že dostane 55 ji nepřísluší podpora v nezaměstnanosti.