Přerušení zaměstnání na 5 dní

• JD (neregistrovaný)

  4. 12. 2008 22:04

  Hezký večer. potřebovala bych poradit. Zaměstnanec mi odešel k 31.10 a vrátil se k nám 10.11. jak mám počítat těch pět dní co nebyl v práci nebo ho mám zadat jako nového zaměstnance a co s EDL atd. Můžete mi poradit? Dost to spěchá. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2008 22:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    Jak odešel a zase se vrátil? Byl ukončen pracovní poměr 31.10 a uzavřen nový 10.11.? Nebo jak to proběhlo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 22:13

    JD (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    jo přesně tak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 22:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    Tak pokud byl ukončen pracovní poměr (dohodli jste se na tom dni nebo byla dříve dána výpověď, zkrátka prac. poměr 31.10. skončil), pak jste měla tomu zaměstnanci vystavit potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a odhlásit ho na sociálce a na zdravotní pojišťovně. Také měl dostat potvrzení o promaroděných dnech (dříve se to psalo na zápočťák, dnes se to potvrzuje zvlášť). Uzavřela bych i ELDP. Při nástupu jste měli sepsat pracovní smlouvu a přihlásit to na sociálku a na ZP. Musí doložit potvrzení o zaměstnání od předešlého zaměstnavatele (pokud mezi tím žádného neměl, přinese to potvrzení od Vás). A doloží, co dělal od 1.11. do 9.11. Podepíše daňové prohlášení (pokud chce slevu). Prostě vše jako u každého jiného ukončení prac. poměru a u každého jiného nového nástupu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 12. 2008 22:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    >>>>Hezký večer. potřebovala bych poradit. Zaměstnanec mi
    >>>>odešel k 31.10 a vrátil se k nám 10.11. jak mám
    >>>>počítat těch pět dní co nebyl v práci nebo ho mám
    >>>>zadat jako
    >>>>nového zaměstnance a co s EDL atd. Můžete mi
    >>>>poradit?
    >>>>Dost to spěchá. Děkuji.
    >>>
    >>>Jak odešel a zase se vrátil? Byl ukončen pracovní
    >>>poměr 31.10 a uzavřen nový 10.11.? Nebo jak to
    >>>proběhlo?
    >>
    >>jo přesně tak
    >
    >Tak pokud byl ukončen pracovní poměr (dohodli jste se
    >na tom dni nebo byla dříve dána výpověď, zkrátka prac.
    >poměr 31.10. skončil), pak jste měla tomu zaměstnanci
    >vystavit potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a
    >odhlásit ho na sociálce a na zdravotní pojišťovně. Také
    >měl dostat potvrzení o promaroděných dnech (dříve se to
    >psalo na zápočťák, dnes se to potvrzuje zvlášť).
    >Uzavřela bych i ELDP. Při nástupu jste měli sepsat pracovní
    >smlouvu a přihlásit to na sociálku a na ZP. Musí
    >doložit potvrzení o zaměstnání od předešlého zaměstnavatele
    >(pokud mezi tím žádného neměl, přinese to potvrzení od
    >Vás). A doloží, co dělal od 1.11. do 9.11. Podepíše
    >daňové prohlášení (pokud chce slevu). Prostě vše jako u
    >každého jiného ukončení prac. poměru a u každého
    >jiného nového nástupu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 22:29

    JD (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    Dobře. A co dovolená já jsem 8ho věděla, že nastoupí a tak jsem mu tu dovolenou neproplatila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 22:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    Ještě se zeptám - odhlašovala a přihlašovala jste ho na úřadech nebo ne? Vydávala jste mu ten zápočťák? A co dělal mezi tím, byl na ÚP? Pokud jste ho neodhlašovala a nebyl na ÚP ani nikam nenastoupil, tak by se to po domluvě s ním dalo udělat tak, jakože u Vás vůbec neskončil, stále byl Vaším zaměstnancem a vzal si buď dovolenou (pokud ji měl) nebo neplacené volno. Jak je to? Šlo by to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 22:46

    JD (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    On šel ke konkurenci. Tam zjistil, že to není pravé ořechové a my jsme ho i přemluvili aby šel zpět. už 5ho jsem věděla že se vrátí, tak jsem ho ani neodhlašovala

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 22:57

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    Nojo, jenomže jim určitě dal zápočťák od Vás nebo ne? Pokud ne, tak to udělejte, jak jsem psala - u Vás neskončil, měl dovolenou a v ní pracoval u jiného zaměstnavatele, což lze. Pokud jim ale dal zápočťák, na kterém jste napsala, od kdy do kdy byl u Vás zaměstnaný, tak byste měla postupovat jako při výstupu a nástupu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 23:00

    JD (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    Zápočťák jsem mu ani nestačila dát, tak jim nedal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 23:01

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    A co takhle zákoník práce, to vám nic neříká ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 23:13

    JD (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    jo říká ale takové situace? Ještě nevím co s tím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 6:57

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Přerušení zaměstnání na 5 dní
    Vy si hlavně musíte ujasnit, zda u Vás ukončil nebo neukončil PP. A zda teď je jako nový zam-ec nebo je stále v PP - bez přerušení. Od toho se vše odvíjí.
    Pokud ukončil u Vás PP, šel ke konkurenci a zase se vrátil, tak jste měla ukončit PP /všude ho odhlásit, vystavit Záp. list, ELDP, proplatit dovolenou, kterou nevybral/.V žádném případě nejde dovolenou z předchozího PP vybírat nyní a později, pokud tedy jste ukončili PP a znovu nastoupil. On nastoupil ke konkurenci, tam byl jako nový zam-ec, ukončil PP, dostal od nich zápočtový list, který Vám předá, tam mu vystaví ELDP, dají potvrzení o zdanitelných příjmech (pokud podepsal daň.prohl.). U Vás tedy je jako každý jiný nový zam-ec.Určitě tam podepsal daň.prohl., pobírá tam slevu na prosinec, tedy u Vás může podepsat daň.prohl. na prosinec, pokud se mu nekříží alespoň 1 den oba PP, ale slevu dáte až od ledna (pokud podepíše znovu daň.prohl. na r. 2009). Pokud u Vás neskončil PP, tak je stále zam-cem, v tom případě během dovolené, kterou u Vás čerpal, šel pracovat jinam - tam ale nesměl podepsat daň.prohl., protože ho má podepsané u Vás. Vše tedy záleží na tom, jak máte Vy a jeho zam-tel na těch pár dnů máte vedeného. Pokud nemáte větší praxi ve mzdovém účetnictví, tak se do toho můžete zamotat.

    •   Zobrazit celé vlákno