Oznámení odchodu do důchodu

• Jana (neregistrovaný)

  5. 12. 2008 8:26

  Zaměstnankyně chce odejít do předčasného starobního důchodu. Jakým způsobem to má dát na vědomí zaměstnavateli? Má podat klasickou výpověď dohodou? Co když ji zaměstnavatel nepřijme a dá ji výpověď s výpovědní dobou? Podle jaké právní normy se tento odchod do předčasného starobního důchodu řídí? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2008 8:38

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpovděď dohodou je kravina
    Zaměstnankyně se sama musí rozhodnout jak chce ukončit PP. Může zkusit dohodou - souhlas zaměstnavatele. Nebo nepotřebude souhlas zaměstnavatele a dá výpověď tzn. 2 měsíce výpovědní doba. Všechno se řídí vám neznámým zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. zde nahoře na liště v sekci zákony.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 8:39

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou je kravina
    V té zlosti, jak se tady opakuje pořád stejná blbost se omlouvám za překlep.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 8:52

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou je kravina
    >>>Zaměstnankyně chce odejít do předčasného starobního
    >>>důchodu. Jakým způsobem to má dát na vědomí
    >>>zaměstnavateli? Má podat klasickou výpověď dohodou?
    >>>Co
    >>>když ji
    >>>zaměstnavatel nepřijme a dá ji výpověď s výpovědní
    >>>dobou?
    >>>Podle jaké právní normy se tento odchod do
    >>>předčasného
    >>>starobního důchodu řídí? Díky
    >>
    >>Zaměstnankyně se sama musí rozhodnout jak chce
    >>ukončit
    >>PP. Může zkusit dohodou - souhlas zaměstnavatele.
    >>Nebo
    >>nepotřebude souhlas zaměstnavatele a dá výpověď tzn.
    >>2
    >>měsíce výpovědní doba. Všechno se řídí vám neznámým
    >>zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. zde nahoře na liště v
    >>sekci zákony.
    
    No, já jsem pouze příležitostní čtenář a ještě méně pisatel, ale pokud Vás to tak pohoršuje, tak si prostě diskusní forum nemusíte vůbec otevírat. Je to jen a jen můj názor.
    >
    >V té zlosti, jak se tady opakuje pořád stejná blbost
    >se omlouvám za překlep.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 12. 2008 9:10

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou je kravina
    >>>>Zaměstnankyně chce odejít do předčasného starobního
    >>>>důchodu. Jakým způsobem to má dát na vědomí
    >>>>zaměstnavateli? Má podat klasickou výpověď dohodou?
    >>>>Co
    >>>>když ji
    >>>>zaměstnavatel nepřijme a dá ji výpověď s výpovědní
    >>>>dobou?
    >>>>Podle jaké právní normy se tento odchod do
    >>>>předčasného
    >>>>starobního důchodu řídí? Díky
    >>>
    >>>Zaměstnankyně se sama musí rozhodnout jak chce
    >>>ukončit
    >>>PP. Může zkusit dohodou - souhlas zaměstnavatele.
    >>>Nebo
    >>>nepotřebude souhlas zaměstnavatele a dá výpověď tzn.
    >>>2
    >>>měsíce výpovědní doba. Všechno se řídí vám neznámým
    >>>zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. zde nahoře na liště v
    >>>sekci zákony.
    >
    >No, já jsem pouze příležitostní čtenář a ještě méně
    >pisatel, ale pokud Vás to tak pohoršuje, tak si prostě
    >diskusní forum nemusíte vůbec otevírat. Je to jen a jen
    >můj názor.
    
    
    To máte sice pravdu, ale je to tu opravdu denně a ti lidé tuto blbost šíří dále a potom se moc diví a zlobí na zaměstnavatele. Proto mi to tolik vadi. Je to také otázka logiky - výpověď dává jedna strana a druhá ji , za určitých podmínek musí přijmout, Dohoda znamená, že se domluví . Oboje NEJDE nijak směšovat , čili výpověď dohodou je NAPROSTÝ nesmysl. Dotyčný se často potom rozčiluje, že zaměstnavatel neodpověděl nebo neukončil PP tak, jak on si naplánoval. Ale zaměstnavatel je v tom nevinně. Tak proto na to neustále upozorňuju už i takhle nevybíravě, protože každý kdo by postupoval podle zdejších pravidel a napřed se podíval do historie by už takovou blbost nikdy nemohl napsat.
    >>
    >>V té zlosti, jak se tady opakuje pořád stejná blbost
    >>se omlouvám za překlep.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 9:22

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou je kravina
    >>>>>Zaměstnankyně chce odejít do předčasného starobního
    >>>>>důchodu. Jakým způsobem to má dát na vědomí
    >>>>>zaměstnavateli? Má podat klasickou výpověď dohodou?
    >>>>>Co
    >>>>>když ji
    >>>>>zaměstnavatel nepřijme a dá ji výpověď s výpovědní
    >>>>>dobou?
    >>>>>Podle jaké právní normy se tento odchod do
    >>>>>předčasného
    >>>>>starobního důchodu řídí? Díky
    >>>>
    >>>>Zaměstnankyně se sama musí rozhodnout jak chce
    >>>>ukončit
    >>>>PP. Může zkusit dohodou - souhlas zaměstnavatele.
    >>>>Nebo
    >>>>nepotřebude souhlas zaměstnavatele a dá výpověď tzn.
    >>>>2
    >>>>měsíce výpovědní doba. Všechno se řídí vám neznámým
    >>>>zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. zde nahoře na liště v
    >>>>sekci zákony.
    >>
    >>No, já jsem pouze příležitostní čtenář a ještě méně
    >>pisatel, ale pokud Vás to tak pohoršuje, tak si
    >>prostě
    >>diskusní forum nemusíte vůbec otevírat. Je to jen a
    >>jen
    >>můj názor.
    >
    >
    >To máte sice pravdu, ale je to tu opravdu denně a ti
    >lidé tuto blbost šíří dále a potom se moc diví a zlobí
    >na zaměstnavatele. Proto mi to tolik vadi. Je to také
    >otázka logiky - výpověď dává jedna strana a druhá ji ,
    >za určitých podmínek musí přijmout, Dohoda znamená, že
    >se domluví . Oboje NEJDE nijak směšovat , čili výpověď
    >dohodou je NAPROSTÝ nesmysl. Dotyčný se často potom
    >rozčiluje, že zaměstnavatel neodpověděl nebo neukončil
    >PP tak, jak on si naplánoval. Ale zaměstnavatel je v
    >tom nevinně. Tak proto na to neustále upozorňuju už i
    >takhle nevybíravě, protože každý kdo by postupoval podle
    >zdejších pravidel a napřed se podíval do historie by
    >už takovou blbost nikdy nemohl napsat.
    
    Jistě nelze to směšovat, mě šlo spíš o to jak technicky provést ten odchod do předčasného důchodu, zaměstnankyně chce jít k 1.1.2008 tak jak je nejlepší postupovat. Co když se se zaměstnavatelem nedohodne? Její rozhodnutí je náhlé, důvodem je i zdravotní stav.
    >>>
    >>>V té zlosti, jak se tady opakuje pořád stejná blbost
    >>>se omlouvám za překlep.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 10:16

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou je kravina
    >>>>>měsíce výpovědní doba. Všechno se řídí vám neznámým
    >>>>>zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. zde nahoře na liště v
    >>>>>sekci zákony.
    >>>
    >>>No, já jsem pouze příležitostní čtenář a ještě méně
    >>>pisatel, ale pokud Vás to tak pohoršuje, tak si
    >>>prostě
    >>>diskusní forum nemusíte vůbec otevírat. Je to jen a
    >>>jen
    >>>můj názor.
    >>
    >>
    >>To máte sice pravdu, ale je to tu opravdu denně a ti
    >>lidé tuto blbost šíří dále a potom se moc diví a
    >>zlobí
    >>na zaměstnavatele. Proto mi to tolik vadi. Je to také
    >>otázka logiky - výpověď dává jedna strana a druhá ji
    >>,
    >>za určitých podmínek musí přijmout, Dohoda znamená,
    >>že
    >>se domluví . Oboje NEJDE nijak směšovat , čili
    >>výpověď
    >>dohodou je NAPROSTÝ nesmysl. Dotyčný se často potom
    >>rozčiluje, že zaměstnavatel neodpověděl nebo
    >>neukončil
    >>PP tak, jak on si naplánoval. Ale zaměstnavatel je v
    >>tom nevinně. Tak proto na to neustále upozorňuju už i
    >>takhle nevybíravě, protože každý kdo by postupoval
    >>podle
    >>zdejších pravidel a napřed se podíval do historie by
    >>už takovou blbost nikdy nemohl napsat.
    >
    >Jistě nelze to směšovat, mě šlo spíš o to jak
    >technicky provést ten odchod do předčasného důchodu,
    >zaměstnankyně chce jít k 1.1.2008 tak jak je nejlepší
    >postupovat. Co když se se zaměstnavatelem nedohodne? Její
    >rozhodnutí je náhlé, důvodem je i zdravotní stav.
    
    No asi k 1.1.2009 ? Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu o skončení PP k 31.12.2008, tak bohužel musí dát výpověď, kdy pracovní poměr skončí po uplynutí 2 měs. výpovědní lhůty tj. 28.2.2009. Jinak nelze. A omlouvám se za příkrost, ale myslím, že smyslem tohoto fóra by mělo být nejen odpovědět na dotaz, ale pokud možno pomoci i dalším, aby neopakovali stále stejné základní chyby. Když to napíšu takto, tak si toho víc lidí všimne, než když budu posté opakovat, že je to nesmysl. Hezký den.
    >>>>
    >>>>V té zlosti, jak se tady opakuje pořád stejná blbost
    >>>>se omlouvám za překlep.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 10:46

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou je kravina
    >>>>No, já jsem pouze příležitostní čtenář a ještě méně
    >>>>pisatel, ale pokud Vás to tak pohoršuje, tak si
    >>>>prostě
    >>>>diskusní forum nemusíte vůbec otevírat. Je to jen a
    >>>>jen
    Já jsem to taky tak vzala, jsem letitý praktik a s takovými termíny - výpověď dohodou se setkávám dnes a denně, já jen že si zbytečně škodíte když se zlobíte. Dnes odpovídám po druhé tak to je pro mě rekord. Opravdu na toto jindy nemám čas. Mějte se a též přeji hezký den.
    >>>>>
    >>>>>V té zlosti, jak se tady opakuje pořád stejná blbost
    >>>>>se omlouvám za překlep.

    •   Zobrazit celé vlákno