zaměstnanci

  • (neregistrovaný)

    5. 12. 2008 9:29

    Dobrý den

    chceme zrušit jednu restauraci, která přejde do vlastnictví jiné firmy i spolu se zaměstnanci. Podle kterého paragrafu je možné uplatnit přechod práv (jako že zůstane zaměstnancům dovolená a pouze se přepíšou smlouvy, že s námi ukončí prac. poměr a nastoupí hned u toho druhého - tím pádem nemají nárok na odstupné a tak) Je toto vůbec možné. Nedokážu to číšníkům nijak vysvětlit že nic nedostanou,když hned druhý den nastoupí (vlastně zůstanou na své pozici jen pod jinou firmou, která si to vezme do nájmu). Potřebovala bych vědět ve kterém zákoně bych to našla nebo jak jinak jim to mám vysvětlit??. děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 12. 2008 10:37

      pája (neregistrovaný)

      Re: zaměstnanci
      >>Dobrý den
      >>
      >>chceme zrušit jednu restauraci, která přejde do
      >>vlastnictví jiné firmy i spolu se zaměstnanci. Podle
      >>kterého
      >>paragrafu je možné uplatnit přechod práv


      jde o § 338 a násl. ZP,(jako že
      >>zůstane zaměstnancům dovolená a pouze se přepíšou
      >>smlouvy,

      žádné smlouvy se nepřepisují, původní zústávají v platnosti

      že s námi ukončí prac. poměr

      PP trvá nezměněn co do podmínek, jen se změní zaměstnavatel, ale musí být splněno projednání dle ZP a po ukočení přechodu dle § 37 ZP mujsí následovat pís.informace každému zaměstnanci o změněn obsahu PP- nový zaměstnavatel.

      a nastoupí hned
      >>u toho
      >>druhého - tím pádem nemají nárok na odstupné a tak)
      >>Je
      >>toto vůbec možné. Nedokážu to číšníkům nijak
      >>vysvětlit
      >>že nic nedostanou,když hned druhý den nastoupí
      >>(vlastně zůstanou na své pozici jen pod jinou firmou,
      >>která
      >>si to vezme do nájmu). Potřebovala bych vědět ve
      >>kterém
      >>zákoně bych to našla nebo jak jinak jim to mám
      >>vysvětlit??. děkuji za odpověď
      >
      >zákoník práce č. 262/2006 Sb. zde nahoře na liště v
      >sekci zákony.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).