Hlavní navigace

Těhotná a rozvázání pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 82.150.166.---

    5. 12. 2008 19:08

    může zaměstnavatel rozvázat PP s těhotnou zaměstnankyní? Paní je na rodič.dovolené do 3 letě věku dítěte do dubna 2009, pak chce zažádat o nepl.volno do 4 let věku dítěte, ale z-el nemá zájem a výhledově si myslím, že nebude souhlasit. Pokud by paní byla v té době těhotná-v dubnu, může s ní z-el rozvázat PP -dát výpověď pro nespl.požadavků - pokud ona nebude chtít nastoupit po 3 letech, příp. pokud by místo zrušil, pak pro nadbytečnost, když je v té době těhotná? myslím si, že může, těhotenství není ochranná doba nebo ano?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 12. 2008 23:46

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: těhotná a rozvázání pracovního poměr
      Její rodičovská dovolená končí v den 3. narozenin dítěte. Den poté musí nastoupit do práce. Pokud nechce ještě do práce jít, může se zkusit dohodnout na neplaceném volnu, ale to jí zaměstnavatel nemusí povolit. Pak by jí nezbylo než do práce nastoupit nebo se dohodnout na ukončení prac. poměru (pochopitelně bez odstupného). To, že by v té době byla těhotná neznamená, že jen tak může zůstat doma. Prostě buď musí nastoupit nebo ukončit prac. poměr nebo mít nepřítomnost v práci omluvenou (např. nemocí, pokud by byla nemocná). Jiná možnost neexistuje.

    • 6. 12. 2008 9:40

      jo (neregistrovaný) 82.150.166.---

      Re: těhotná a rozvázání pracovního poměr
      Děkuji, to všechno vím, já jsem se ptala na to, když ona sama neučiní krok k ukončení PP a zaměstnavatel jí neposkytne nepl.volno, zda, pokud v té době bude těhotná jí může zaměstnavatel dát výpovět pro nespl.požadavků nebo když zruší její místo pro nadbytečnost - to mám v dotazu nahoře, zda když v té době bude těhotná - zaměstnavatel takto může postupovat. To, co jste odpovídala je normální, já bych ale ráda znala odpověď na to, co jsem se ptala, děkuji.

    • 6. 12. 2008 10:12

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: těhotná a rozvázání pracovního poměr
      >>>může zaměstnavatel rozvázat PP s těhotnou
      >>>zaměstnankyní? Paní je na rodič.dovolené do 3 letě
      >>>věku dítěte do
      >>>dubna 2009, pak chce zažádat o nepl.volno do 4 let
      >>>věku dítěte, ale z-el nemá zájem a výhledově si
      >>>myslím,
      >>>že nebude souhlasit. Pokud by paní byla v té době
      >>>těhotná-v dubnu, může s ní z-el rozvázat PP -dát
      >>>výpověď
      >>>pro nespl.požadavků - pokud ona nebude chtít
      >>>nastoupit
      >>>po 3 letech, příp. pokud by místo zrušil, pak pro
      >>>nadbytečnost, když je v té době těhotná? myslím si,
      >>>že
      >>>může, těhotenství není ochranná doba nebo ano?
      >>
      >>Její rodičovská dovolená končí v den 3. narozenin
      >>dítěte. Den poté musí nastoupit do práce. Pokud
      >>nechce
      >>ještě do práce jít, může se zkusit dohodnout na
      >>neplaceném volnu, ale to jí zaměstnavatel nemusí
      >>povolit. Pak
      >>by jí nezbylo než do práce nastoupit nebo se
      >>dohodnout
      >>na ukončení prac. poměru (pochopitelně bez
      >>odstupného). To, že by v té době byla těhotná
      >>neznamená, že jen
      >>tak může zůstat doma. Prostě buď musí nastoupit nebo
      >>ukončit prac. poměr nebo mít nepřítomnost v práci
      >>omluvenou (např. nemocí, pokud by byla nemocná). Jiná
      >>možnost neexistuje.
      >Děkuji, to všechno vím, já jsem se ptala na to, když
      >ona sama neučiní krok k ukončení PP a zaměstnavatel jí
      >neposkytne nepl.volno,

      -tak musí nastoupit do práce a vykonávat práce dle PS

      zda, pokud v té době bude
      >těhotná jí může zaměstnavatel dát výpovět pro
      >nespl.požadavků
      - NE § 53/1 d) a § 54 c) ZP

      nebo když zruší její místo pro nadbytečnost - to
      >mám v dotazu nahoře, zda když v té době bude těhotná -
      >zaměstnavatel takto může postupovat.
      NE
      To, co jste
      >odpovídala je normální, já bych ale ráda znala odpověď na
      >to, co jsem se ptala, děkuji.

    • 6. 12. 2008 11:22

      yy (neregistrovaný) 94.112.26.---

      Re: těhotná a rozvázání pracovního poměr
      >>>>
      >>>
      >

      >>>ukončit prac. poměr nebo mít nepřítomnost v práci
      >>>omluvenou (např. nemocí, pokud by byla nemocná). Jiná
      >>>možnost neexistuje.
      >>Děkuji, to všechno vím, já jsem se ptala na to, když
      >>ona sama neučiní krok k ukončení PP a zaměstnavatel
      >>jí
      >>neposkytne nepl.volno,
      >
      >-tak musí nastoupit do práce a vykonávat práce dle PS
      >
      > zda, pokud v té době bude
      >>těhotná jí může zaměstnavatel dát výpovět pro
      >>nespl.požadavků
      >- NE § 53/1 d) a § 54 c) ZP
      >
      >nebo když zruší její místo pro nadbytečnost - to
      >>mám v dotazu nahoře, zda když v té době bude těhotná
      >>-
      >>zaměstnavatel takto může postupovat.
      >NE
      >To, co jste
      >>odpovídala je normální, já bych ale ráda znala odpověď
      >>na
      >>to, co jsem se ptala, děkuji.

      Pokud nenastoupí do práce a nebude mít povoleno neplacené volno nebo nebude na neschopence, můžete psát "áčka" a dát výpověď, přesto, že je těhotná. Protože zhruba po dnech neomluvené absence byste s normálním pracovníkem mohli PP zrušit okamžitě , pro těhotnou by platil § 54

      § 54
      Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
      a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
      b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),

      protože ona už nebude ani na mateřské, ani na rodičovské dovolené.

    • 6. 12. 2008 20:09

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: těhotná a rozvázání pracovního poměr
      Vidím to taky tak. Jinak nevím, jak by si to jo představovala - Neplacené volno by jí povoleno nebylo, nemocenskou by taky neměla, ale do práce by nechodila... prostě by tím pádem měla neomluvenou absenci.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).