Nárok na dovolenou

• M.P. (neregistrovaný)

  7. 12. 2008 16:48

  Prosím o kontrolu, paní je od 1.8.2008 do 24.10.2008 nemocná a od 25.10.2008 nastoupila na mateřskou. Před nemocí odpracovala červen a červenec, měla nárok na 11,5 dne dovolené. Spočítala jsem, že zmeškala za rok 2008 61 pracovních dnů - směn, tak jí dovolenou nebudu krátit že ? Vyčerpá si ji v návaznosti po ukončení MD že ? A jaký nárok bude mít za dobu mateřské? Za zbytek roku 2008 i část 2009 ? To si to má vyčerpat naráz po skončení MD ? Děkuji za každou radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2008 18:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud byla u vás zaměstnaná od 1.6., tak má za rok 2008 nárok na 11,5 dne, jak jste spočítala. V roce 2009 bude její mateřská víc jak 60 dnů, takže bude mít nárok na celou dovolenou. Za RD se krátit nebude, požádá-li hned po skončení MD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2008 19:45

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    A když máme roční nárok na dovolenou ve firmě na 4 týdny, tzn. že bude mít nárok na 20 dnů za rok 2009 ? Nebo jen zhruba za dny do května 2009 ? Díky ještě jednou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2008 19:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    § 223: "Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit."
    
    Takže celých 20 dnů, bude-li je čerpat v návaznosti na MD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 12. 2008 20:13

    Žaneta (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Prosím dle výše uvedeného o radu.zaměstnankyně odpracovala
    40 dnů a nastoupila nemoc. Po nemoci nastupuje PPM.Má nárok na dovolenou,když neodpracovala 60 dnů? Nemoc se do odpr.dnů přece nezapočítává.
    Děkuji za potvrzení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2008 20:19

    

    xy5

    Re: Nárok na dovolenou
    napište konkrétní datumy, nemoc od - do a od - do PPM (jedná se o to, zda se jedná o jeden kal. rok nebo část bude v dalším roce)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2008 7:43

    Žaneta (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    nástup 10.3.2008 /odpr.40 dnů/ nemoc od 5.5.2008-19.11.2008, pak nástup na PPM.Zaměstnankyně má prac.poměr na dobu určitou do 31.12.2008.PPM by mělo být vypláceno po novém roce v ochranné lhůtě? Prosím o pomoc,jestli ji vznikl nárok na dovolenou? PPM proplatit z vym. základu jako nemoc.
    Předem moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2008 8:02

    xy3 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    protože se mateřská dovolená bere jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou, potom má odpracováno více než 60 PD v r. 2008, takže nárok bude mít buď na 9/12 celor.nároku nebo 10/12, pokud měla v březnu do 9.3.2008 zam-tele, ale musíte pokrátit za nemoc, tj. o 3/12
    31.12.2008 jí končí PP, tak jí v prosincové mzdě zaplatíte zůstatek dovolené, dále jí budete platit PPM v ochr. lhůtě, ale za r. 2009 jí nevznikne žádný nárok na dovolenou (nebude v té době Vaší zam-kyní)
    PPM budete platit z období 10.3.08 - 30.10.08

    •   Zobrazit celé vlákno