Re: Dohoda o sražce ze mzdy za škodu
Je docela nutné zjistit v jaké výši tato škoda je vyčíslena a na základě jakých podkladů.Dejte si pozor na to,že ZP přesně stanovuje výši škody ,kterou zaměstnanec hradí.Nejde idělat to,že škoda je 500 000,- a zaměstnanec má hrubého 12 000,- apod.Dále je třeba vyhodnotit,co v tomto případě je mimosoudní dohoda.
V případě,že zaměstnanec se bude cítit poškozen,tak z jeho strany může dojít k žalobě s požadavky atd,atd.Vzhledem k tomu,že zaměstnanec asi nebude plátcem DPH tak v dohodě bude uvedena částka asi také bez DPH.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
8. 12. 2008 13:43
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to když zaměstnavatel podepíše mimosoudní dohodu o sražce ze mzdy za způsobenou škodu na služebním vozidle. Dohoda činí na určitou částku a mě by zajímalo jeslti se to musí účtovat i s DPH nebo jen snízím náklady o tuto celou částku, nebo je to na uvážení firmy.
Předem děkuji za odpověd