Dov.07

• ajka (neregistrovaný)

  8. 12. 2008 14:42

  Jde nějak řešit nevybraná dov.07 v případě, že zaměstnankyně byla od 5/08 v PN až následně přešla na MD 6.1208? Asi propadne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2008 15:10

    jana (neregistrovaný)

    Re: dov.07
    ta už propadla

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2008 15:14

    Milka (neregistrovaný)

    Re: dov.07
    Kolik dnů máte nárok? Jestliže 20 tak jí propadne a jestliže 25, tak jí 5 můžete proplatit, zbytek propadne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2008 15:31

    

    VH

    Re: dov.07
    Pokud prac. poměr zaměstnankyně trval po celý rok 2007 a vzniklo jí právo na alespoň 4 týdny dovolené, tak uplynutím roku 2008 jí propadne dovolená do rozsahu 4 nevyčerpaných týdnů z roku 2007 a dovolená nad tyto 4 povinné týdny bude proplacena nebo může být s jejím písemným souhlasem převedena do roku 2009 (záleží na době čerpání RD).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 12. 2008 23:35

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: dov.07
    Proplacena být nemůže, jen čerpaná. Proplatit se může jen při skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2008 9:36

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: dov.07
    Dovolená nad 4 týdny může být proplacena - viz ZP par. 222:
    (2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.

    •   Zobrazit celé vlákno