MD, RD a pracovní činnost

• Daniela (neregistrovaný)

  8. 12. 2008 14:45

  1. Žena na mateřské pobírající PPM může zároveň pracovat pro svého zaměstnavatele (pracovní činnost by byla jiná než činnost na HPP). Jaký bude rozdíl mezi prací sjednanou na DPP či na DPČ? Existuje maximální hranice přivýdělku?
  
  2. Platí to samé pro ženu na rodičovské dovolené?
  
  3. Žena na RD podruhé otěhotní. Z čeho se jí bude počítat další PPM, když
  a) vykonává během RD i činnost na DPP či DPČ?
  b) nevykonává žádnou pracovní činnost, pouze pobírá rodičovský příspěvek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2008 14:48

    an (neregistrovaný)

    Re: MD, RD a pracovní činnost
    podívejte se zde do historie, všechno určitě již p. Jiřka zodpověděla několikrát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2008 15:51

    Daniela (neregistrovaný)

    Re: MD, RD a pracovní činnost
    Ano, věřím, že už tu takové dotazy jsou, jen se mi zatím nepodařilo najít přesnou odpověď. Děkuji předem za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2008 7:40

    P (neregistrovaný)

    Re: MD, RD a pracovní činnost
    Dobrý den,
    je mi líto, že na tomto diskuzním fóru, jsou tací, co jsou nejchytřejší na světě a dokážou jenom odpovídat jako an, yy atd.
    (po předčtení pár příspěvků, je mi ...)
    
    ano, žena na MD může pracovat u svého zaměstnavatele, ale na jinou prac. pozici a poměr
    - DPP se daní jenom 15%
    - DPČ se daní ZP, SP, daň
    - max. hranice pro přivýdělek není, akorád by to mělo odpovídat výdělku ostatních zaměstnanců na stejném prac. zařazení
    
    na RD může být zaměstankyně zaměstnána i dle HPP, akorád musí dodržet podmínky, aby splnila podmínky rodičovského příspěvku, ale je u nás pořád lepší ženy na RD zaměstnávat na jiný prac. poměr, protože nemají takové výdělky jako, když byly zaměstnány na HPP. A pak se další mateřská počítá z HPP a ne z dohod.
    Ale nikdy jsme neměli případ, že by zaměstnankyně při RD se vrátila do zaměstnání na HPP, to si myslím, že by se jí musel udělat dodatek na zkrátcení pracovní doby podle jejích potřeb a příjmy by měla nižší, čímž by si při další MD uškodila, protože by se jí počítala MD z nižšího DVZ.
    
    Ale možná to v některých firmách to řešejí jinak, ale to se už asi nedozvíme :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2008 8:07

    an (neregistrovaný)

    Re: MD, RD a pracovní činnost
    Až toto budete psát každý den několikrát, taky si řeknete, že by tazatel mohl postupovat podle pravidel a napřed se do historie podívat a zeptat se jen na to, čemu opravdu nerozumí. Jinak je toto fórum zahlcené pořád stejnými dotazy, na které bylo již do detailu odpovězeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2008 8:27

    

    xy5

    Re: MD, RD a pracovní činnost
    >
    >>Dobrý den,
    >>je mi líto, že na tomto diskuzním fóru, jsou tací, co
    >>jsou nejchytřejší na světě a dokážou jenom odpovídat
    >>jako an, yy atd.
    >>(po předčtení pár příspěvků, je mi ...) ??????
    >>
    >>ano, žena na MD může pracovat u svého zaměstnavatele,
    >>ale na jinou prac. pozici a poměr
    >>- DPP se daní jenom 15%
    >>- DPČ se daní ZP, SP, daň
    >>- max. hranice pro přivýdělek není, akorád by to mělo
    >>odpovídat výdělku ostatních zaměstnanců na stejném
    >>prac. zařazení
    >>
    >> na RD může být zaměstankyně zaměstnána i dle HPP,
    >>akorád musí dodržet podmínky, aby splnila podmínky
    >>rodičovského příspěvku, ale je u nás pořád lepší ženy
    >>na RD
    >>zaměstnávat na jiný prac. poměr, protože nemají
    >>takové
    >>výdělky jako, když byly zaměstnány na HPP. A pak se
    >>další mateřská počítá z HPP a ne z dohod.
    >>Ale nikdy jsme neměli případ, že by zaměstnankyně při
    >>RD se vrátila do zaměstnání na HPP, to si myslím, že
    >>by se jí musel udělat dodatek na zkrátcení pracovní
    >>doby podle jejích potřeb
    
    pokud se zam-kyně vrátí zpět na PP, tak už není na rodič. dovolené, jenom udělají dodatek na zkrácený úvazek
    
    a příjmy by měla nižší, čímž
    >>by
    >>si při další MD uškodila, protože by se jí počítala
    >>MD
    >>z nižšího DVZ.
    >>
    pokud nastoupí na další MD do 4 let dítěte, tak se musí posuzovat DVZ z doby, kdy šla na předchozí PPM a z nynější doby - který DVZ bude pro zam-kyni výhodnější, ten se použije (i bez její žádosti)
    
    >>Ale možná to v některých firmách to řešejí jinak, ale
    >>to se už asi nedozvíme :-)
    
    
    >
    >Až toto budete psát každý den několikrát, taky si
    >řeknete, že by tazatel mohl postupovat podle pravidel a
    >napřed se do historie podívat a zeptat se jen na to,
    >čemu opravdu nerozumí. Jinak je toto fórum zahlcené pořád
    >stejnými dotazy, na které bylo již do detailu
    >odpovězeno.
    
    souhlasím, tyto dotazy jsou zde na denním pořádku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 17:03

    Daniela (neregistrovaný)

    Re: MD, RD a pracovní činnost
    Děkuji za pomoc.
    Mimochodem do historie se vždy předem dívám, ale bohužel si nemůžu dovolit trávit na internetu víc času...

    •   Zobrazit celé vlákno