Výpověď dohodou

• Hrdová (neregistrovaný)

  9. 12. 2008 14:38

  Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Vzhledem k situaci ve firmě jsem si našla od 1.1.2009 novou práci. Chtěla bych dát výpověď dohodou -předpokládám, že ji zaměstnavatel podepíše. Mám však obavy, že se moje prac. neschopnost prodlouží a nebudu moci nastoupit do nového zaměstnání. Vztahuje se na tento případ ochranná lhůta, pokračoval by můj pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele, platil by mi dále doplatek mzdy ?
  Děkuji Hrdová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2008 14:43

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou NEEXISTUJE
    Buď se můžete pokusit ukončit PP dohodou se zaměstnavatelem, na což nemusí přistoupit. Pokud dáte výpověď - výpovědní doba začne běžet od 1.1.2009 do 28.2.2009. Pojem výpověď dohodou je právní nesmysl, přesto, že ho použili i v televizním seriálu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2008 14:45

    

    pája

    Re: Výpověď nebo dohoda?
    Tak jak psáno, dohodnete-li se, končí PP dnem uvedeným v dohodě, jinak na konci výp.lhůty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2008 14:43

    

    xy5

    Re: Výpověď dohodou
    Hlavně nedávejte výpověď dohodou!!! Tu Vám rozumný zam-tel nemůže podepsat.
    Můžete se jedině dohodnout na ukončení prac. poměru k určitému dni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2008 17:13

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Taktak. A pokud se dohodnete na ukončení, Váš pracovní poměr skončí dohodnutým dnem, bez ohledu na to, zda budete dále marodit či ne. Ale nemocenské dávky byste pobírala až do uschopnění, i když prac. poměr už bude ukončený.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2008 19:09

    Hrdová (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Měla jsem samozřejmě na mysli ukončení prac. poměru dohodou. Jde my spíše o to, zda by mi zaměstnavatel i nadále platil rozdíl mezi nemoc. dávkami a prům. příjmem, když už podle dohody nebudu zaměstnanec. Vztahuje se na tento případ ochranná lhůta? Kontaktovala jsem asi 5 úředníků z úp a nikdo mi nedokázal odpovědět, popř. šlo jen o doměnky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2008 20:08

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Na váš dotaz vám neodpovím, to nevím. Ale poradila bych nejdříve se domluvit v té nové firmě, zda budete moci nastoupit později, pokud se léčení prodlouží a v kladném případě se následně domluvit se zaměstnaavtelem o ukončení PP dohodou ke dni skončení nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno