Nařízení neplaceného

• M (neregistrovaný)

  10. 12. 2008 7:50

  Je možné, aby mi zaměstnavatel nařídil neplacené volno v době, kdy pro nás nemá práci? Jedná se o podnik v automobilovém průmyslu.¨
  Zaměstnavatel chce, abychom podepsali, že souhlasíme s neplaceným volnem. Mám ještě ale cca 40 hodin přesčasů z minulého měsíce. Co mám udělat?
  Kdybych měl neplacené volno, musím z toho určitě platit sociální a zdravotní. Jak se to počítá?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2008 8:39

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nařízení neplaceného
    Sociální byste platit nemusel, ale zdr.poj. ano.je to 4,5 % +9 %
    z částky, která připadá na kalend.den nepl.volna v tom kterém měsíci. Příklad - v prosinci 8000/31= 258,06 x 21 dnů NV =5419,-
    Z této částky zaplatíte vy 244,- a zaměstnavatel 488,-. Částku za zaměstnavatele Vám může srazit jen as Vaším souhlasem. Ale NV
    tušíte správně, že Vám nařídit nemůže, o to si zaměstnanec žádá
    z vlast.závažných os.důvodů. Pokud máte přesčas a nebyl přípl. proplacen, máte nárok na vybrání náhr.volna místo příplatku nejdéle do 3 měsíců. Neposkytne -li Vám zam. NV ,pak Vám po této době vzniká nárok na proplacení příplatku.