Re: Konec pracovního poměru
Domnívám se, že přednost bude mít to, co nastane dříve. Alespoň tak nám to bylo na školení řečeno (např. doba určitá x §56)
Re: Konec pracovního poměru
Trošku vám to zamotali, to, co nastane dříve. Tak vám mohu poradit, pokud to aspoň trošku jde (já vím, ne vždycky to jde a chce se), zkuste za ním zajet domů a dát mu osobně. Myslím, že jste čekali až moc dlouho a teď byste mu měli ještě platit náhradu za svátky?
Re: Konec pracovního poměru
Nedávno jsme měli kontrolu z OIP.Meli jsme vloni zamestnance,který taky sekal A , do práce chodil jak se mu chtelo a stejne nepracoval jak mel.Prostě byl svůj.Kontrolor nám vytkl,jakým způsobem jsme zamestnanci dali výpoved(byla z naší strany pro hrubé porušení PP).Nemela jsem totiž potvrzení o jejím doručení zaměstnanci.Protože se neobtěžoval dostavit ani na jednu z domluvených schůzek,poslala jsem to poštou. Takže mi poradil : příště zaslat okamžité zrušení na dodejku, která se Vám vrátí s datem kdy ji převzal.Pokud neprevezme, vrátí se Vám celý dopis zpět. V tom případě se prý jako den skončení PP bere poslední den úložní doby dopisu, protože se to bere tak,jako by ho ten den převzal.Dnes je 10.12., když zašlete s úložní dobou max.10-ti dnů(jako to chodí např.od sousu), do svátků to stihnete.A podle inspektora z OIP je to tak správně.
Re: Konec pracovního poměru
Ano, souhlasím se Zdenikem a jeho inspektorem :-) Přesně tento postup se zde v radách pravidelně opakuje. Napište, že rušíte pracovní poměr okamžitě dle § 55 a vypište, čeho se dopustil (neomluvená absence ve dnech....). Zaslat doporučeně na doručenku. Anebo, jak radí Renata, zajet k němu a předat osobně. Každopádně pokud mu bude takto zrušen prac. poměr, musí být tento důvod uveden v potvrzení o zaměstnání (v zápočťáku) a nebude mít nárok na podporu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 12. 2008 9:50
Zaměstnanci končí 31.12.08 smlouva. Posíláme mu ale okamžité zrušení poštou. Pokud zásilku převezme až v lednu, skončí tedy pracovní poměr v den převzetí nebo skončí už 31.12. Co bude mít přednost?