Re: dovol.za odprac.dny prosím pomoc
pokud bude trvat jeho pracovní poměr do konce roku, má nárok na 3/12 protože odpacoval 60dní (do konce roku jich je 61 od října). Svátek se nepovažuje pro účely dovolené za odpracovaný. Náhrada mzdy za svátek vstupuje do prům.náhrady pro další kal.čtvrtletí
Re: dovol.za odprac.dny prosím pomoc
v tom si dovolím s vámi nesouhlasit, svátek se do odpracovaných dní pro účely stanovení dovolené, pokud spadá na jinak pracovní den a náleží tudíž za něj náhrada mzdy, počítá.
Takže pokud zaměstnanci náleží 2/12, pokud pracoval pouze do 30.11., z toho už si 1 den vybral.
Re: pro xx
Děláte si legraci nebo opravdu neznáte § 348, odst. d) zákoníku práce ???
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
10. 12. 2008 9:55
dobrý den, je svátek brán jako odpracovaná doba?
jde mi o to kolik můžu dát dovolené , jednu nebo dvě dvanáctiny??
10/08 22 dní+1sv
11/08 18 dní+1sv+1ŘD
odpracováno 40 dní +2 svátky
zaměstnanec pracoval od 1.10.2008 do 30.11.2008 v 11/08 čerpal 1 den ŘD.
děkuji Vám za rychlou odpověď. Iv