Hlavní navigace

Dovolená

  • (neregistrovaný) 193.165.147.---

    10. 12. 2008 20:02

    podnikám v oboru truhlářství, vedu DE. Ráda bych se zeptala na podmínky nároku na dovelenou. Náš zaměstnanec u nás pracuje od 8.9.2008 do dnešní doby (10.12.08). Z toho byl cca třetinu pracovní doby v pracovní neschopnosti (nejedná se o pracovní úraz). Má tento zaměstnanec nárok na dovelenou? Děkuji za odpověď. Herzigová

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 12. 2008 20:18

      Renata (neregistrovaný) 81.92.159.---

      Re: Dovolená
      Spočítejte nejdříve dny,které odpracoval. POkud jich bude méně než 60, pak mu za každých 21 odprac.dnů (patří sem i svátky, které nebyl nemocný, a které byly v jinak všední den), náleží 1/12 ze 20 (tedy 1,5 dne), pokud jich bylo více než 60 (což nejspíš nebylo podle toho co píšete)pak musíte zjistit, zda byl někde zaměstnán začátkem září než u vás nastoupil. Pak by měl buď 3/12 nebo (pokud měl zam) 4/12

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).