Dobrý den, potřebuji poradit s čerpáním dovolené pro našeho zaměstnance.
Z roku 2007 má nárok dovolené 20 dnů V roce 2008 byl nemocný 213 dnů, odpracoval pouze 24 dnů. Dne 7.12.2008 ukončena nemoc. Schopen práce od 8.12.2008. Od 8.12.2008 čerpá dovolenou. Za rok 2008 má nárok 3 dny (za 24 odpracovaných, 15 dnů čerpání dovolené v prosinci 2008 a za 3 svátky v prosinci - celkem 42 dnů t.j. 2/12) Můj dotaz spočívá v tom... Jelikož do konce roku vyčerpá pouze 15 dnů ze staré dovolené je možné aby v roce 2009 dočerpal těch 5 dnů z roku 2007, nebo mu k 31.12.2008 propadají a hotovo ačkoli skoro neměl příležitost si je v roce 2008 vybrat? (Nemoc od 4.3.2008 do 7.12.2008 a předtím ještě od 30.11.2007 do 20.1.2008)
11. 12. 2008 12:02
Dobrý den,
potřebuji poradit s čerpáním dovolené pro našeho zaměstnance.
Z roku 2007 má nárok dovolené 20 dnů
V roce 2008 byl nemocný 213 dnů, odpracoval pouze 24 dnů.
Dne 7.12.2008 ukončena nemoc. Schopen práce od 8.12.2008. Od 8.12.2008 čerpá dovolenou. Za rok 2008 má nárok 3 dny (za 24 odpracovaných, 15 dnů čerpání dovolené v prosinci 2008 a za 3 svátky v prosinci - celkem 42 dnů t.j. 2/12) Můj dotaz spočívá v tom... Jelikož do konce roku vyčerpá pouze 15 dnů ze staré dovolené je možné aby v roce 2009 dočerpal těch 5 dnů z roku 2007, nebo mu k 31.12.2008 propadají a hotovo ačkoli skoro neměl příležitost si je v roce 2008 vybrat? (Nemoc od 4.3.2008 do 7.12.2008 a předtím ještě od 30.11.2007 do 20.1.2008)
Mnohokrát děkuji za Vaše názory.