Práce přesčas

• cvrček (neregistrovaný)

  12. 12. 2008 7:30

  Chci se zeptat jak mám počítat přesčasy u zaměstnance, který pracoval od 1.1. do 30.6.2008 a od 8.9.2008 má nový pracovní poměr (do června 2009). Pracuje na HPP.
  Počítám přesčasy celkem za kalendářní rok nebo za jednotlivý pracovní poměr? Pokud sečtu přesčasy za celý kalendářní rok, tak k poslednímu listopadu mám evidováno přesně 150hodin. Pokud rozdělím na 2 pracovní poměry mám 73,5 a 76,5. Za prosinec ještě nějaké přesčasy bude mít.
  A ještě otázka. V paragrafu 93 zákoníku práce se píše:
  odst. 4/ Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
  Je možné pracovat na základě dohody se zaměstnancem více než těch 8 hodin v týdnu? V listopadu mi totiž vykázal 56 hodin (z toho bylo 4,5 vybráno jako náhradní volno a 51,5 k proplacení).

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.