Re: výpověď po nástupu z mateřské dovole
Existuje judikat u soudu, který ríká, že po nástupu zeny po materske do zamestnaní nesmí zamestnavatel teto zene dat vypoved pro nadbytecnost. Zam-tel Vám je povinen misto drzet, at se deje co se deje.
Pokud je na stejne pozici vice pracovniku, Vas by mel do prace pustit a vypoved pro nadbytecnost dat pracovnikovi jinemu.
Neco jineho by ovsem bylo, kdyby na neho byl prohlasen konkurs, ci by behem Vasi materske zanikl bez pravniho nastupce apod.
Re: výpověď po nástupu z mateřské dovole
Děkuji za odpověď, to vím, že musí držet, ale mohu nastoupit a za jak dlouho od nástupu mi tu výpověď mohou dát? Oni totiž spoléhali na to, že souhlasím s pokračováním rodičovské, ale to by bylo pro naši finanční situaci likvidační. Když nesouhlasím a nastoupím, kdy nejdříve mi mohou dát výpověď?
Re: výpověď po nástupu z mateřské dovole
Já myslím, že vám jí můžou dát hned jak nastoupíte, když už nebudete ani na mateřské ani na rodičovské dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
14. 12. 2008 12:25
Vzhledem k finanční krizi dochází k propouštění ve firmě. Po 28. týdnech mateřské dovolené jsem plánovala nástup na mé původní místo. Bylo mi sděleno, že mé původní místo již neexistuje a mohu dělat něco jiného za plat o 35% nižší a že mi negarantují, že nedojde k propuštění během roku. Pokud bych se rozhodla zůstat na rodičovské dovolené, a dohodla se s nimi, že mi mohou dát výpověď za nadbytečnost, náleží mi dva měsíce výp. lhůty plus tři měsíce odstupné? Předpokládám také, že z původního platu? Nebo mi toto nenáleží, protože bych pokračovala na rodičovské? Ale naše původní dohoda byla, že se vrátím do práce okamžitě po mateřské a na rodičovskou půjde manžel. Děkuji za rychlou odpověď, čeká mě jednání.