Výpověď zaměstnavatele

• anonym (neregistrovaný)

  15. 12. 2008 11:59

  Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď a zaměstnanec mu ji podepíše,náleží zaměstnanci odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2008 12:05

    

    xy5

    Re: výpověď zaměstnavatele
    A to se ptáte vážně? Přece musíte mít nějaký důvod, proč mu dáváte výpověď. Kdy náleží odstupné, je přesně dáno Zákoníkem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 12:23

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    Samozřejmě,že se ptám vážně,abych byl na tuto variantu připraven.Budeme dostávat výpoveď v důsledku finanční krize.Tedy se budou snižovat stavy kmenových zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 12:42

    J (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    Pokud dostanete výpověď a bude to z důvodu např.nadbytečnosti, rušení zaměstnavatele a pod. (podrobně to najdete v ZP § 52 a následujících §) máte nárok na odstupné.Nezáleží na tom, zda zaměstnavatel předá výpověď osobně nebo pošle poštou.Předchozí odpověď byla patrně napsána v domnění, že se ptá zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 12. 2008 13:14

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    Jenom jsem se ještě chtěl zeptat,když mi ji předá zítra k 31.12.je všechno v pořádku se ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 13:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    Předá-li vám výpověď zítra, začne výpovědní doba běžet 1.1. a pracovní poměr končí 28.2., pouze pokud by obě strany měly zájem na dřívějším ukončení pracovního poměru, můžou se dohodnout na jiném datu. V tom případě je nutné, aby v dohodě byl jasně uveden důvod nadbytečnost, aby zůstal nárok na odstupné zachován.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 13:30

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    A pokud teda zůstane nárok na odstupné měl bych dostat trojnásobek průměrného výdělku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 13:34

    .eo (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    ..ano z tohoto důvodu je to tak.. pozor, ale při podpisu aby to tam bylo zřejmě stanovené, tojest jak uváděl někto už nahoře důvod a dále by bylo rovnou i kdyby tam byla věta : s této dohody o ukonční prac.poměru z důvodu uvedených výše vzniká nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.. nebo neco podobneho..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2008 14:51

    

    pája

    Re: výpověď zaměstnavatele
    ještě jsem neviděl, že by z dohody vznikl nárok na odstupné, ten je ze zákona pro případ ukončení PP zákonným způsobem z určených důvodů. Tady opravdu jeden radí formulace, nestačím zírat.A ještě ty hrubky.
    
    nebo neco podobneho..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 7:54

    .eo (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    Popremyšlejte o pojmu "DOHODA" a pak sem pište takové pí... Pájo. Že co není v zákoně se nesmí, na to sem si zvyk, že spousta lidí to bere takto.. Tak se radši vraťte k práci a nelezte v práci na internet..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 8:30

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    Děkuji za podporu, jedná o dohodu mezi zaměstnavatel a zaměstnencem a je na nich jak se rozhodnou.Tak jestli p.pájovi tak lezeme na nervy tak ať sem nechodí a chodí mezi opravdu chytré a vzdělané osoby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 10:04

    

    pája

    Re: výpověď zaměstnavatele
    Pouze na vysvětlenou, nárok na odstupné je dán zákonem,konkr.ZP, § 52, tedy nikoliv z dohody, takže formulace by měla být jasná- PP končí dohodou účastníků z důvodů dle § 52 a příslušné písmeno toho §, to a nic jiného jsem neměl na mysli, nevím, co se Vám nelíbí, ale nemá smysl v tomto pokračovat.
    Pracovněprávní akt ukončení PP je velmi důležitý pro obě strany , proto veškeré formulace by měly přesně sedět.Tečka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 13:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    Ano, budete-li končit podle § 52 a) až c), máte nárok na odstupné podle § 67.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2008 13:55

    blanka (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatele
    ---
    pokud dostane zaměstnankyně výpověď dle par. 52c - tedy organizační změny a otěhotní ve dvouměsíční výpovědní lhůtě,plaltí výpověď, případně nastoupí ihned na rizikové těhotenství. dostane se do ochranné lhůty, a a výpovědní doba se zastavuje? a čeká se až skončí PPM nebo až RP:
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 23:44

    

    xy5

    Re: výpověď zaměstnavatele
    ano, domnívala jsem se, že se tazatel ptá z pozice zam-tele

    •   Zobrazit celé vlákno