Výpověď - porušení pracovní kázně

• Radim (neregistrovaný)

  15. 12. 2008 12:29

  prosím o radu.....chci dát výpověď dohodou k určitému datu,ale bohužel jsem se se zaměstnavatelem nedohodl.....v novém zaměstnání na mě pravděpodobně čekat nebudou do doby než se můj současný zaměstnavatel rozhodne ke kterému datu mě pustí,takže uvažuji, že to budu řešit tím ,že nepříjdu do práce,což je hrubé porušení prac.kázně....chci se zeptat, kde všude bude hrubé porušení prac.kázně uvedeno - vím,že v posledním zápočtovém listě,ale bude uvedeno také i v dalším zápočtovém listě?
  Předem děkuji za odpověď.
  Jsem bezradný - o novou práci moc stojím,ale zaměstnavatel schválně dělá problémy....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2008 12:35

    pavlína (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    Ne bude to jen v tom posledním zápočtovém listě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 12:54

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    Výpověď dohodou je nesmysl. Uvědomte si ale, že pokud nepřijdete do práce, zaměstnavatel vám může klidně třeba 14 dní psát "áčka", potom vám vyčíslit škodu, kterou jste mu nechozením do práce způsobil. A také zápočtový list vám dá až ON VÁM ukončí pracovní poměr. To, že přestanete chodit do práce neznamená, že dalším dnem s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr okamžitým zrušením PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 12:54

    .eo (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    ..ze zákona máte možnost podání výpovědi z 2 měsíční výpovědní lhůtou, kterou Vám musí vzít každý zaměstnavatel.. ale to asi znáte a to je ta možnost na kterou nemůžete čekat.. dále je možnost dohody, ale s textu výše vyznívá, že asi dohodnout se nedá.. jak píšete možnost nějakým podobným způsobem ukončit by byla, ale zrovna s nechození do práce je to trochu diskutabilní, viděl sem případy kdy bylo, ale i kdy nebylo považévano neomluvené "a" bráno jako hrubé porušení prac.kázně.. určitě však do této kategorie hrubého porušní patří - alkohol na pracovišti, fyzické napadení kolegy nebo dokonce šefa, z nichž však nejlíp asi vyplívá ten alkohol.. za to vás snad nemůže nikto zažalovat nebo pod., co se týká toho zápočťáku - určitě to tam budete mít i s důvodem propuštění.. na jiném zápočťáku by to však již být nemělo..
    
    ale POZOR!!.. z tohoto incidentu si může Váš nový zaměstnavatel udělat obrázek, čeho ste schopný a nvím jestli to bude zrovna dobré ku prospěchu věci.. dále by Vám to mohlo v případě nezaměstnanosti ohrozit výplatu podpory.. tak uvažte své kroky.. a popřemýšlejte o lepším řešení.. nejlepší by bylo to nějak sehrát na zaměstnavatele tak aby vám vyšel vstříc.. můžete mu například pohrozit tím, že pokud vás nepustí, od následujícího dne nastupujete na nemocenskou až do konce uplynutí výpovědní lhůty.. nebo že když Vás pustí za týden tak řádně odchodíte a předáte své úkoly, po vámi nastupujícímu kolegovi.. myslím si, že momentálně je situace na trhu taková, že nezaměstnanost je vcelku vysoká a tak ať pohádky o tom, že nemůže najít náhradu zkouší na někoho jiného.. žádné jiné řešení mě nenapdá..
    
    ale do vyhazovu za hrubé porušení kázně bych nešel..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 12. 2008 12:57

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    Vaše rady - to je opravdu síla. Co by měl sehrávat na zaměstnavatele ? Kdyby to bylo opačně, tak budete všichni řvát jak ranění. Prostě pokud není dohoda, je výpověď podle platných pravidel a vyhrožovat , že výpovědní dobu promarodím - to je teda fakt síla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 13:03

    .eo (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    Od Vás sem žádný použitelný názor neslyšel, tak se zdržte podobných komentářů, a radši protočte kolečko s myškami v hlavě a poraďte něco lepšího..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 13:11

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    Ale tady není co radit. Pokud chceme , aby zákony dodržovali zaměstnavatelé, tak je musíme dodržovat i my, jako zaměstnanci, ať se nám to zrovna hodí nebo ne. Pročtěte si diskuzi níže - třeba když zaměstnavatel nemá práci, a chtěl by aby si zaměstnanci vzali neplacené volno - to hned všichni vědí, že je to překážka na straně zaměstnavatele a co zaměstnavatel musí a co ne. Tak neraďte blbosti a buďte nezaujatý.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 13:31

    .eo (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    radím vždy oboustraně dle potřeby.. nijak nedávám přednost zaměstnanci před zaměstnavatelem či naopak.. prostě reaguji na dotaz.. s níže uvedenou diskuzí nejsem seznámen.. ale vždy je to tak že je jedna strana bitá, musíme se s tím smířit.. :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 13:44

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    Dle potřeby ano, ale ne že má vyhrožovat zaměstnavateli, že výpovědní dobu promarodí apod. A nevím proč by měla být jedna strana bitá - stačí dodržovat zákony, a to oboustranně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 14:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    .eo, Vy jste napsal, že vyhazovu za hrubé porušení byste nešel. Pokud zaměstnanec přestane chodit do práce a není omluven např. nemocí, má neomluvenou absenci a zaměstnavatel mu ji může psát třeba měsíc. Po pár dnech neomluvené absence již není pochyb o tom, že může zaměstnavatel zrušit jeho prac. poměr pro hrubé porušení. Nebo jak jste to myslel, proč byste do toho nešel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2008 14:47

    

    pája

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    Koukám, že se nám tu objevil nový chytrolín, který občas svým vyjadřováním připomíná spíše hulváta, to je opravdu síla.A navíc ještě hrubky,to by chtělo moderovat a mazat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 7:57

    .eo (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    pájo, že nemůžeš přenést že i jiný lidé někomu radí a ne jen ty, to je tvůj problém.. inak neradím tu češtinu tak mi z pravopisem, můžeš víš co..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 9:58

    

    pája

    Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
    Jistě, chápu,rozumím, písemné vyjadřování na této úrovni o něčem svědčí.

    •   Zobrazit celé vlákno