Neplacené volno versus nárok na dovo

• Jana T. (neregistrovaný)

  15. 12. 2008 18:18

  Dobrý den,
  mám dotaz na téma dovolená vs neplacené volno. Kolega má v naší firmě sjednané od 1.6.2008 do 5.5.2009 neplacené volno (po tu dobu je zaměstnán v sesterské německé firmě).I po zkrácení nároku na dovolenou má u nás dle ZP za rok 2008 zůstatek dovolené (11 dnů). Jak to řešit ? Můžeme mu tyto dny proplatit ? Máme je převést do dalšího roku ? Mimochodem v současném zaměstnání u sesterské německé firmy si dovolenou vybral.
  Nevíme, jak tuto dovolenou vyřešit, abychom neporušili zákoník práce.
  Předem děkuji za každou radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2008 18:22

    yy (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno versus nárok na dovo
    Tak to by bylo dobré si ten zákoník práce přečíst. Dovolenou můžete proplácet jen při skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 18:31

    Jana T. (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno versus nárok na dovo
    Ok, ač jsem v podstatě laik a fušuju (a velmi nerada) do práce nemocné kolegyně, toto je mi známo. Jen jsem si nebyla jistá, zda v případě NP nejsou nějaké výjimky. Takže se mu tato dovolená převádí do r.2009 ? No, to šéf neuslyší rád :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2008 18:49

    yy (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno versus nárok na dovo
    No to věřím, ale když mu povoloval neplacené volno, tak s tím musel počítat, nebo si to měl spočítat dopředu a napřed mu nařídit vybrat dovolenou a teprve potom neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno