Hlavní navigace

Neplacené volno versus nárok na dovo

  • (neregistrovaný) 194.213.192.---

    15. 12. 2008 18:18

    Dobrý den,
    mám dotaz na téma dovolená vs neplacené volno. Kolega má v naší firmě sjednané od 1.6.2008 do 5.5.2009 neplacené volno (po tu dobu je zaměstnán v sesterské německé firmě).I po zkrácení nároku na dovolenou má u nás dle ZP za rok 2008 zůstatek dovolené (11 dnů). Jak to řešit ? Můžeme mu tyto dny proplatit ? Máme je převést do dalšího roku ? Mimochodem v současném zaměstnání u sesterské německé firmy si dovolenou vybral.
    Nevíme, jak tuto dovolenou vyřešit, abychom neporušili zákoník práce.
    Předem děkuji za každou radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 12. 2008 18:22

      yy (neregistrovaný) 94.112.26.---

      Re: Neplacené volno versus nárok na dovo
      Tak to by bylo dobré si ten zákoník práce přečíst. Dovolenou můžete proplácet jen při skončení pracovního poměru.

    • 15. 12. 2008 18:31

      Jana T. (neregistrovaný) 194.213.192.---

      Re: Neplacené volno versus nárok na dovo
      Ok, ač jsem v podstatě laik a fušuju (a velmi nerada) do práce nemocné kolegyně, toto je mi známo. Jen jsem si nebyla jistá, zda v případě NP nejsou nějaké výjimky. Takže se mu tato dovolená převádí do r.2009 ? No, to šéf neuslyší rád :-)

    • 15. 12. 2008 18:49

      yy (neregistrovaný) 94.112.26.---

      Re: Neplacené volno versus nárok na dovo
      No to věřím, ale když mu povoloval neplacené volno, tak s tím musel počítat, nebo si to měl spočítat dopředu a napřed mu nařídit vybrat dovolenou a teprve potom neplacené volno.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).