Hlavní navigace

Nemocenské pojištění

  • (neregistrovaný) 213.194.249.---

    16. 12. 2008 7:50

    Dobrý den.
    Chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat, když mám od 18.8.2008 zaměstnance na dobu určitou do 31.12.2008, ale ta nastoupila od 1.9.2008 na nemocenskou (rizikové těhotenství). Mění se pro ni a pro mě něco po ukončení PP (pošlu odhlášku, ELDP 2008 a hlášení na ZP? Nebo budu do termínu porodu jenom posílat lístky od Dr. a po porodu přejde na rodičák (nemá nem. poj 272 dnů).
    Když jsem se ptala na OSSZ, tak paní jenom zajímalo to, že se jedná o účelové čerpání dávek. Ani nevím, jak bych jí to vysvětlila, ža to tak není. Když jsem chtěla vzít někoho nového, tak jsem nikoho nesehnala a odmítala jsem rozjednané klienty, protože nejsem schopna se podnikání věnovat tolik, kolik by to vyžadovalo (jedná se o vedlejší činnost).
    Prosím o radu, jak to bude s nemocenskou a případně i v oblasti účelového čerpání. Celkem mě to zaskočilo.

    Díky Katka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).