Re: Zrušení prac.poměru ve zkuš.době+nem
No pletete si základní pojmy - zkušební doba a výpovědní doba. Jestliže zrušíte PP ve zkušební době - NIC se nenapracovává, pokud mu zbývá nějaká dovolená, při skončení PP se proplatí.Čili do práce vůbec již nenastoupí, marodit může třeba až do skončení podpůrčí doby.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Vláda bude i v květnu zasahovat do cen paliv. Mění se výpočet
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
16. 12. 2008 14:33
Pročítám zdejší diskuzi ale nejsem si jistá. Zaměstnanci končí zkuš.doba 31.12. Nyní onemocněl a zam-el s ním chce ukončit prac. poměr. Pošle mu tedy písemně zrušení prac.poměru dle § 66 ZP k 17.12. K tomuto datu vystaví Zápočtový list a odhlásí ho na OSSZ i VZP ? Zaměstnanci však náleží ještě 4 dny dovolené. On tedy nastoupí zpět do práce po ukončení nemoci a měl by odpracovat ještě tolik prac. dnů, kolik promarodil. Ale od toho se odečtou ty 4 dny dovolené, takže bude pracovat o ty 4 dny méně?