Hlavní navigace

Ochranná lhůta od 1.1.2009

  • (neregistrovaný) 82.100.11.---

    16. 12. 2008 16:30

    prosím o informaci, jak bude firma nakládat se zaměstnancem, kterému výpovědní lhůta (ne ve zkušení době) vyprší například 30.4.2009 a ten zaměstanec si třeba 28.4.2009 nebo 2.5.2009 (registrovaný na úřadu práce) zlomí nohu; jaká povinnost z toho vyplývá pro zaměstnavatele? děkuju,

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).