Výše odstupného

• blanka (neregistrovaný)

  17. 12. 2008 7:45

  Dobrý den.. v zákéniku práce je uvedeno, jestliže je dána výpověď zaměstnavatelem podle par. 52a-d náleží nejméně trojnásobek odstupného..
  Můlžeme dát výpověď podle par. 52c) k 31.12.2008 a dohodnout se na skončení pracovního poměru
  k 31.12.2008 s tím, že vyplatíme 5ti násobek odstupného?
  a bude toto odstupné celé daňovým nákladem pro firmu, a nebude se z něho platit sociální a zdravotní?
  
  Děkuji moc
  Blanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2008 10:47

    

    pája

    Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
    >Dobrý den.. v zákéniku práce je uvedeno, jestliže je
    >dána výpověď zaměstnavatelem podle par. 52a-d náleží
    >nejméně trojnásobek odstupného..
    
    to těžko, mrkněte na § 67/1, u písmene d)nejméně dvanáctiinásobek
    
    >Můlžeme dát výpověď podle par. 52c) k 31.12.2008 a
    >dohodnout se na skončení pracovního poměru
    
    dát zam-ci výpověď je jednostraný pracovněprávní akt zam-tele,
    dohoda je dohoda mezi účastníky, musíte se rozhodnout, co chcete udělat.
    lze uzavřít dohodu a uvést důvody dle § 52 c), nárok na trojnásobné odst., máte-li v KS nebo vn.před.vyšší,případně sjednané v PS, vyplatíte, pokud není sjednáno, jde o jakousi odměnu, mzdovky Vám upřesní, jak je to s odvody z odstupného anebo z vyšší částky.
    
    >k 31.12.2008 s tím, že vyplatíme 5ti násobek
    >odstupného?
    >a bude toto odstupné celé daňovým nákladem pro firmu,
    >a nebude se z něho platit sociální a zdravotní?
    >
    >Děkuji moc
    >Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2008 13:02

    blanka (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
    >>Dobrý den.. v zákéniku práce je uvedeno, jestliže je
    >>dána výpověď zaměstnavatelem podle par. 52a-d náleží
    >>nejméně trojnásobek odstupného..
    >
    >to těžko, mrkněte na § 67/1, u písmene d)nejméně
    >dvanáctiinásobek
    >
    >>Můlžeme dát výpověď podle par. 52c) k 31.12.2008 a
    >>dohodnout se na skončení pracovního poměru
    >
    >dát zam-ci výpověď je jednostraný pracovněprávní akt
    >zam-tele,
    >dohoda je dohoda mezi účastníky, musíte se rozhodnout,
    >co chcete udělat.
    >lze uzavřít dohodu a uvést důvody dle § 52 c), nárok
    >na trojnásobné odst., máte-li v KS nebo
    >vn.před.vyšší,případně sjednané v PS, vyplatíte, pokud není sjednáno,
    >jde o jakousi odměnu, mzdovky Vám upřesní, jak je to s
    >odvody z odstupného anebo z vyšší částky.
    >
    >>k 31.12.2008 s tím, že vyplatíme 5ti násobek
    >>odstupného?
    >>a bude toto odstupné celé daňovým nákladem pro firmu,
    >>a nebude se z něho platit sociální a zdravotní?
    -----------
    děkuji moc.. ano, tak jsme to udělali
    dohoda - důvod par. 52c. pracovní poměr končí dohodou k 15.1.2009 a bude vyplaceno odstupné ve výši 4násobku průměrného platu..
    výši odstupného máme ale jen v organizačních směrnicích, není to Kolektivní smlouva....
    Děkuji
    Blanka
    
    
    
    >>
    >>Děkuji moc
    >>Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2008 16:02

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
    Odstupné dle zákona (tedy trojnásobek průměrného výdělku) je osvobozeno od ZP a SP, kdežto odstupné nad rámec zákona (tedy ten čtvrtý násobek pr. výdělku) osvobozen není - bude tedy zdaněn i pojistným (stejně jako mzda).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 12. 2008 16:07

    blanka (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
    dát zam-ci výpověď je jednostraný pracovněprávní akt
    >>>zam-tele,
    >>>dohoda je dohoda mezi účastníky, musíte se
    >>>rozhodnout,
    >>>co chcete udělat.
    >>>lze uzavřít dohodu a uvést důvody dle § 52 c), nárok
    >>>na trojnásobné odst., máte-li v KS nebo
    >>>vn.před.vyšší,případně sjednané v PS, vyplatíte,
    >>>pokud
    >>>není sjednáno,
    >>>jde o jakousi odměnu, mzdovky Vám upřesní, jak je to
    >>>s
    >>>odvody z odstupného anebo z vyšší částky.
    >>>
    >>>>k 31.12.2008 s tím, že vyplatíme 5ti násobek
    >>>>odstupného?
    >>>>a bude toto odstupné celé daňovým nákladem pro firmu,
    >>>>a nebude se z něho platit sociální a zdravotní?
    >>-----------
    >>děkuji moc.. ano, tak jsme to udělali
    >>dohoda - důvod par. 52c. pracovní poměr končí dohodou
    >>k 15.1.2009 a bude vyplaceno odstupné ve výši
    >>4násobku
    >>průměrného platu..
    >>výši odstupného máme ale jen v organizačních
    >>směrnicích, není to Kolektivní smlouva....
    >>Děkuji
    >>Blanka
    >>
    >>
    >>
    >>>>
    >>>>Děkuji moc
    >>>>Blanka
    >
    >Odstupné dle zákona (tedy trojnásobek průměrného
    >výdělku) je osvobozeno od ZP a SP, kdežto odstupné nad
    >rámec zákona (tedy ten čtvrtý násobek pr. výdělku)
    >osvobozen není - bude tedy zdaněn i pojistným (stejně jako
    >mzda).
    
    nesouhlasím, doufám, že mám pravdu
    cituji:
    Zákoník práce stanoví minimální výši odstupného, zaměstnavatel však může poskytnout odstupné i ve vyšší částce. Do vyměrovacího základu se nezahrnuje odstupné bez ohledu na jeho výši. Platí tedy, že z odstupného poskytovaného ve vyšší částce, než je minimální (tj. 3násobek či 12násobek průměrné mzdy, se pojistné neplatí.
    
    Prosím, je to tak.. ???
    tohle je citace z knihy Abeceda mzdové účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 7:02

    

    xy5

    Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
    pokud je to nazváno odstupné, tak i nad rámec 3 měs. průměrných platů by se z toho nemělo odvádět SP, ZP, jen se daní společně se mzdou
    pokud to ale bude nazváno jako odměna (třeba se ústně dohodnou, že když odejde dříve než za 2 měsíce apod.), tak tato odměna podléhá SP, ZP a daní se společně se mzdou
    snad to ještě někdo potvrdí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 7:10

    blanka (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
    --
    Děkuji, také se domnívám, že to tak je.
    Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno