Dlouhodobá nemoc vs.invalidní důchod

• Zuzana (neregistrovaný)

  17. 12. 2008 9:47

  Dobrý den,
  jak se řeší případy, kdy je zaměstnanec dlouhodobě nemocen, z ČSSZ přijde k zaměstnavateli dopis, že zaměstnanec dostane invalidní důchod a na základě rozhodnutí se má ukončit výplata nemocenských dávek. Až sem to chápu, co ale pak s ním? Dál ho povedu ve stavu nemocných a nebudu mu platit nemocenskou? Nebo s ním ukončím pracovní poměr? Jak postupovat?
  Moc děkuji všem za rady, ještě jsem se s tímto nesetkala.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2008 14:35

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Dlouhodobá nemoc vs.invalidní důchod
    ***
    A to se ptáte obecně, nebo takový případ máte? Na obecnou odpověď tu není dost místa, jestli vás zajímá něco konkrétně, napište co.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 7:55

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Dlouhodobá nemoc vs.invalidní důchod
    Zajímá mě konkrétně to, co jsem napsala.
    Jak se postupuje po tom, co z ČSSZ přijde dopis, že byl zaměstnanec uznán plně invalidním. Měsíc od data doručení rozhodnutí zastavím výplatu nemocenských dávek. Až posud to chápu. Co s tím člověkem bude dál? Budu ho dál vést ve stavu nemocných, ale nebudu mu platit dávky? Prosím, poraďte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 9:14

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Dlouhodobá nemoc vs.invalidní důchod
    ***
    No, lékař obvykle pracovní neschopnost ukončí - dejte mu vědět, do kdy je nárok na dávky. No a pak záleží na situaci ve firmě a na dohodě se zaměstnancem. Buď pro něj máte nějaké uplatnění - záleží na tom, zda má nějaké omezení, které by mu bránilo vykonávat dosavadní zaměstnání, nebo se s ním lze dohodnout, zda nechce pracovní poměr skončit. Kdyby nechtěl, a zaměstnavatel pro něj neměl uplatnění, eventuálně je možné mu i dát výpověď podle § 52, písm. e) - to je ale už spíš personalistický problém, já jsem mzdová účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno