Prodloužení výpovědní lhůty
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
Zkušební doba se prodlouží o promaroděné dny, které spadly do původní zkušební doby. Někdo je toho názoru, že má jít o dny pracovní, já se domnívám, že jde o dny kalendářní. On promarodil 14 kal. dnů a zkušební doba, která měla skončit 8.12. se o těchto 14 dní prodlouží. To je můj názor. Mimochodem - nepůjde o výpověď, ale o zrušení. A zrušit jste mohli i v době jeho nemoci. -
anonym (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
Tak já se právě domnívám, že zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny viz zákoník práce
2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
Takže pokud nepracuje v sobotu a neděli, tak se prodlužuje o dny, které z důvodu nemoci neodpracoval. -
J (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
jenom pro doplnění uvádím příklady:
Příklad:
Pracovní poměr zaměstnankyně vznikl 1. 7. 2008. Byla sjednána zkušební doba v délce 3 měsíců, tedy do 1. 10. 2008. Zaměstnankyně dne 19. 8. 2008 onemocněla a byla v pracovní neschopnosti do 27. 8. 2008. Její pracovní neschopnost trvala 9 dní, z toho 2 dny pracovního klidu a 7 pracovních směn.
Počet pracovních dní a dní pracovního volna v pracovní neschopnosti celkovou dobu prodloužení zkušební lhůty neovlivní. Původní zkušební lhůta měla skončit 1. 10. 2008 a z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnankyně bude prodloužena o 9 dní. Zkušební lhůta bude v tomto případě končit 10. 10. 2008.
Jestliže pracovní poměr vznikl například 2. ledna 2007 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, posledním dnem zkušební doby byl 2. duben 2007 (resp. 3. duben 2007, pokud vyjdeme z toho, že zkušební doba nezačala plynout již 2. ledna, nýbrž až 3. ledna 2007).19)
Jestliže pracovní poměr vznikl například 10. března 2008 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, potom zkušební doba skončila 10. června 2008. Pokud byl zaměstnanec v době od 1. do 16. května 2008 (tedy 16 dnů) v pracovní neschopnosti, zkušební doba se o tuto překážku v práci (o dobu této překážky v práci), po kterou zaměstnanec nekonal práci, prodloužila. Zkušební doba tak skončila 26. června 2008. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
>>2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec
>>>nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební
>>>doba
>>>prodlužuje.
>>>
>>>Takže pokud nepracuje v sobotu a neděli, tak se
>>>prodlužuje o dny, které z důvodu nemoci neodpracoval.
>>
>>Nojo, to vypadá na ty pracovní. Vidíte to do zítřka
>>nebo až do pondělí (pokud teda pracuje pondělí až
>>pátek)? Pokud měla ZD skončit 8.12., pak lze zrušit
>>nejpozději 22.12., vidíte to taky tak? Ale stejně se
>>mně to s
>>těmi pracovními nezdá....
>
>jenom pro doplnění uvádím příklady:
>Příklad:
>Pracovní poměr zaměstnankyně vznikl 1. 7. 2008. Byla
>sjednána zkušební doba v délce 3 měsíců, tedy do 1. 10.
>2008. Zaměstnankyně dne 19. 8. 2008 onemocněla a byla
>v pracovní neschopnosti do 27. 8. 2008. Její pracovní
>neschopnost trvala 9 dní, z toho 2 dny pracovního
>klidu a 7 pracovních směn.
>Počet pracovních dní a dní pracovního volna v pracovní
>neschopnosti celkovou dobu prodloužení zkušební lhůty
>neovlivní. Původní zkušební lhůta měla skončit 1. 10.
>2008 a z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnankyně
>bude prodloužena o 9 dní. Zkušební lhůta bude v tomto
>případě končit 10. 10. 2008.
>
>Jestliže pracovní poměr vznikl například 2. ledna 2007
>a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, posledním
>dnem zkušební doby byl 2. duben 2007 (resp. 3. duben
>2007, pokud vyjdeme z toho, že zkušební doba nezačala
>plynout již 2. ledna, nýbrž až 3. ledna 2007).19)
>Jestliže pracovní poměr vznikl například 10. března
>2008 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, potom
>zkušební doba skončila 10. června 2008. Pokud byl
>zaměstnanec v době od 1. do 16. května 2008 (tedy 16 dnů) v
>pracovní neschopnosti, zkušební doba se o tuto překážku
>v práci (o dobu této překážky v práci), po kterou
>zaměstnanec nekonal práci, prodloužila. Zkušební doba tak
>skončila 26. června 2008.
No vidíte, Vy ji prodlužujete o kal. dny nemoci. Tak jak teda - o kalendářní nebo o pracovní?
> -
anonym (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
No já sice nechápu čemu na častých vysvětleních p. Jiřky nerozumíte, ale předně byste měla nastudovat základní pojmy:
pletete si zkušební dobu s výpovědní lhůtou a výpověď se zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Zkušební dobu jste sjednali na 3 měsíce, pokud pracovník pracuje Po-Pá, tak dobou nemoci zameškal 10 pracovních dní, tj. o tuto dobu se zkušební doba prodlužuje (nikoli výpovědní doba, protože žádnou výpověď jste nedali). Ve zkušební době můžete zrušit pracovní poměr letos ještě kdykoliv, tj. i v době nemoci.
-
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 27.4.
- Snížená sazba 12 % ?nebytový prostor u bytového domu Poslední názor: 27.4.
- Exekuce na přijmy Poslední názor: 27.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
-
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
-
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
-
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
-
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
-
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
ČLÁNKY DO MAILU
18. 12. 2008 18:20
Prosím o pomoc a radu, zaměstnanec nastoupil 8.9.08 na HPP s 3měsíční zkušební dobou. Od 24.11.-7.12.vč.byl nemocen. Do kdy se mu prodlouží výpovědní lhůta resp. do kdy mu můžeme dát výpověď ve zkušební době ?
Vím, že toto téma se zde již diskutovalo, pročetla jsem kde co, ale vůbec mě to není jasné.Tak prosím o shovívavost a nějakou zkušenou mzdovou účetní o pomoc.
Díky