Hlavní navigace

ŘD u nepravidelné pracovní doby

  • (neregistrovaný) 212.111.10.---

    19. 12. 2008 14:11

    Dobrý den,prosím o radu s výpočtem ŘD u zaměstnance, který je zaměstnán na Dohodu o pracovní činnosti a nárok na ŘD mu plyne z této smlouvy.
    Tento zaměstnanec nemá stanoven rozvrh směn, nastupuje na práce v případě potřeby. Chce sdělit nárok na ŘD za tento rok.
    Vím, že jej musím propočítat s ohledem na odpracovanou dobu
    a stanovenou ŘD ve společnosti.
    dotaz: má se do odpracované doby započítat i práce v sobotu a neděli?
    Děkuji. JT , Zlín

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 12. 2008 21:25

      Andrea (neregistrovaný) 213.226.238.---

      Re: ŘD u nepravidelné pracovní doby
      to samé je u naší zaměstnané důchodkyně, která má krátkodobý pracovní poměr. Má ona nárok na dovolenou? pracuje příležitostně na zástup, nemá stanoven rozvrh směn.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).