Jaký pracovní poměr ?

• Marta (neregistrovaný)

  22. 12. 2008 14:54

  Dobrý den,
  
  v restauračním zařízení zaměstnávám pracovníky(většinou studenty) na pomocné práce na dohodu o provedení práce, poté co vyčerpají 150 hod. roční limit přihlásím je na ZP a SP a formou DPČ na dobu určitou - 31.12.2008 vykonávají tytéž práce dále.
  V následujícím roce budou opět pracovat na DPP a poté na DPČ.
  Nevadí u DPP, že vykonávají stále stejnou práci ?
  Může mi někdo zkušený poradit ev.upozornit , aby nebylo něco v rozporu se ZP ?
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 12. 2008 18:05

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Jaký pracovní poměr ?
    Pokud DPP vyplácíte měsíčně, tak se osvědčilo sepisovat DPP na daný měsíc a vykazovat vždy jiný zadaný úkol (jednou mohou mýt nádobí, jednou vytírat podlahy apod.) Sepisovat to tak aby to nemělo charakter stále se opakující činnosti. Pokud sepíšete DPP na delší období, tak by měla obsahovat poznámku, že DPP bude proplácena zálohově vždy ke konci daného měsíce po částečném splnění zadaného úkolu. OSSZ někdy zastávají názor, že DPP by měla být proplacena až po splnění zadané práce, která na DPP je uvedena. Každá OSSZ se staví k výplatám DPP jinak. Každopádně na DPP neuvádějte do druhu zadané práce činnost jako např. sekretářka, uklízečka apod. ....... Vím, že zákoník práce hovoří jen o 150 hodinách ročně, ale už se stalo že OSSZ dala podnět Inspektorátu práce zda firma neobchází zákon a zda vykonávaná práce nemá charakter DPČ či HPP......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2008 18:32

    Marta (neregistrovaný)

    Re: Jaký pracovní poměr ?
    A ty DPČ jsou v pořádku ? Mohu to tak praktikovat nebo jsou tam nějaké lhůty ?
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 12. 2008 11:50

    

    pája

    Re: Jaký pracovní poměr ?
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>v restauračním zařízení zaměstnávám
    >>>pracovníky(většinou studenty) na pomocné práce na
    >>>dohodu o provedení
    >>>práce, poté co vyčerpají 150 hod. roční limit
    >>>přihlásím
    >>>je na ZP a SP a formou DPČ na dobu určitou -
    >>>31.12.2008
    >>>vykonávají tytéž práce dále.
    >>>V následujícím roce budou opět pracovat na DPP a poté
    >>>
    >>Pokud DPP vyplácíte měsíčně, tak se osvědčilo
    >>sepisovat DPP na daný měsíc a vykazovat vždy jiný
    >>zadaný úkol
    >>(jednou mohou mýt nádobí, jednou vytírat podlahy
    >>apod.) Sepisovat to tak aby to nemělo charakter stále
    >>se
    >>opakující činnosti.
    
    toho si nevšímejte, to už dávno neplatí.
    Klidně sepište jednu, vyčerpejte 150 hod., pak novou - DPČ a pokračujte, jak to děláte.
    
    
    
    
    Pokud sepíšete DPP na delší
    >>období,
    >>tak by měla obsahovat poznámku, že DPP bude
    >>proplácena
    >>zálohově vždy ke konci daného měsíce po částečném
    >>splnění zadaného úkolu.
    Souhlas
    
    
    OSSZ někdy zastávají názor, že
    >>DPP
    >>by měla být proplacena až po splnění zadané práce,
    >>která na DPP je uvedena. Každá OSSZ se staví k
    >>výplatám
    >>DPP jinak. Každopádně na DPP neuvádějte do druhu
    >>zadané
    >>práce činnost jako např. sekretářka, uklízečka apod.
    
    
    pro Vaši potřebu je nejlepší- výpomocné práce při provozu restaurace a stačí.
    
    >>....... Vím, že zákoník práce hovoří jen o 150
    >>hodinách
    >>ročně, ale už se stalo že OSSZ dala podnět
    >>Inspektorátu práce zda firma neobchází zákon a zda
    >>vykonávaná
    >>práce nemá charakter DPČ či HPP......
    > A ty DPČ jsou v pořádku ? Mohu to tak praktikovat
    >nebo jsou tam nějaké lhůty ?
    >Díky

    •   Zobrazit celé vlákno