Zrušení výpovědi

• Jan Holý (neregistrovaný)

  29. 12. 2008 14:39

  Naše zaměsnankyně dostala výpoveď dle § 52,písm.c) ZP. Během dvouměsíční výpovědní lhůty (za měsíc) doručila potvrzení, že je v jiném stavu (těhotná). Je toto důvod k zrušení výpovědi ze strany zaměsnavatele? V případě, že ano podle, kterého § ZP.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2008 15:15

    J (neregistrovaný)

    Re: Zrušení výpovědi
    Podle mne záleží na tom, zda byla už těhotná v době výpovědi.Pokud ano, tak se na ni vztahuje zákaz výpovědi (ZP§§ 53).Tento zákaz by se na ni nevztahoval jen při výpovědi podle § 52 a) a b).Jestli v době výpovědi ovšem těhotná ještě nebyla,potom se na ni žádný zákaz nevztahuje a výpověď platí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2008 15:45

    

    VH

    Re: Zrušení výpovědi
    Nabízí se několik základních možností, jak postupovat:
    1. zaměstnavatel se souhlasem zaměstnankyně výpověď odvolá = prac. poměr bude pokračovat i nadále - § 50 odst. 5 zákoníku práce,
    2. zaměstnavatel výpověď neodvolá a zaměstnankyně se soudní žalobou bude domáhat její neplatnosti (= bude muset prokázat, že již v době doručení byla těhotná) - při této variantě bude navíc záležet, zda zaměstnankyně zároveň prohlásí, zda trvá na dalším zaměstnávání (pokud toto prohlášení učiní a bude mít ve věci úspěch, prac. poměr potrvá nadále a zaměstnavatel jí bude povinen poskytnout náhradu mzdy za dobu, kdy jí nepřiděloval práci, tj. do nástupu na MD; pokud toto prohlášení neučiní a bude mít ve věci úspěch, výpověď se změní na dohodu),
    3. zaměstnavatel výpověď neodvolá a zaměstnankyně se nedovolá její neplatnosti (výpověď bude platná, ale v důsledku pravidla podle § 53 odst. 2 zákoníku práce dojde k prodloužení výpovědní doby, přičemž ochrannou dobou je nejenom těhotenství, ale i MD a RD),
    4. dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní, jejíž obsah záleží na vůli obou.

    •   Zobrazit celé vlákno