Zápočtový list v Pohodě

  • (neregistrovaný)

    2. 1. 2009 10:08

    Prosím o radu. Zaměstnanec ukončil pracovní poměr k 31.12.2008 a já chci vytisknout zápočtový list (všechny výplaty jsou už zaúčtovány). Program Pohoda mi nabízí tři formuláře: "Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list - se souhlasem zaměstnance", "Potvrzení o zaměstnání" a ještě "Zápočet dob pracovní neschopnosti".....který formulář bude zaměstnanec potřebovat?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 1. 2009 12:03

      xy5

      Re: Zápočtový list v Pohodě
      nevím, co se míní pod pojmem .... se souhlasem zaměstnance
      vydává se Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) + příloha vykázání prac. neschopnosti
      + ještě na žádost zam-ce příloha: hrubý/čistý příjem

    • 2. 1. 2009 12:51

      Katuška (neregistrovaný)

      Re: Zápočtový list v Pohodě
      Myslí tím, že Pohoda je co se týká mezd poněkud zmatená...
      Zam-ec by měl dostat takový zápočtový list, na nemž budou jen zákonné náležitosti - nebude tu tedy ani průměrný výdělek, ani nemoci - pro obojí slouží zvláštní příloha. V pohodě už nepracuji, ale mělo by to být to "Potvrzení o zaměstnání" a ještě "Zápočet dob pracovní neschopnosti".

    • 2. 1. 2009 14:38

      LeaX (neregistrovaný)

      Re: Zápočtový list v Pohodě
      Vytiskněte Potvrzení o zaměstnání (se správným datem) a splníte svou povinnost.

    • 2. 1. 2009 17:03

      Romana (neregistrovaný)

      Díky všem za radu
      >>Prosím o radu. Zaměstnanec ukončil pracovní poměr k
      >>31.12.2008 a já chci vytisknout zápočtový list
      >>(všechny
      >>výplaty jsou už zaúčtovány). Program Pohoda mi nabízí
      >>tři formuláře: "Potvrzení o zaměstnání - zápočtový
      >>list - se souhlasem zaměstnance", "Potvrzení o
      >>zaměstnání" a ještě "Zápočet dob pracovní
      >>neschopnosti".....který formulář bude zaměstnanec
      >>potřebovat?
      >Vytiskněte Potvrzení o zaměstnání (se správným datem)
      >a splníte svou povinnost.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).