Nemoc,dovolená,daňový bonus

• Anita (neregistrovaný)

  2. 1. 2009 11:34

  Zaměstnankyně byla od 1.1.2008 do 30.11.2008 práce neschopná. Celý prosinec odpracovala, což je 20 dnů + 3 svátky. Za rok 2008 by neměla mít nárok na žádnou dovolenou , jelikož neodpracovala ani 60, ani 22 dnů. Od 1.12.2008 je plně invalidní a pracuje na úvazek 4 hod/denně, měsíční výdělek za prosinec činí 4000 Kč hrubého. Myslím, že jí nemohu vyplatit daňový bonus za prosinec, jelikož nedosáhla za rok hr. výdělku 48000. Má příjem pouze za prosinec 4000 Kč hrubého.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2009 11:48

    J (neregistrovaný)

    Re: nemoc,dovolená,daňový bonus
    Dny ,ve kterých zaměstnanec nepracoval z důvodu svátků, se posuzují jako odpracovaná doba, tak že pokud pracovala celý prosinec, tak jí náleží 1/12 dovolené.Na bonus má za prosinec nárok, pokud její mzda byla alespoň 4.000,-.Když jí bonus nevyplatíte za prosinec, tak v ročním zúčtování nebo v daňovém přiznání nedostane ani za ten prosinec, protože nesplní celoroční podmínku příjmu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2009 11:49

    

    xy5

    Re: nemoc,dovolená,daňový bonus
    ale ona v prosinci odpracovala 23 dnů (což podmínku 21 dnů splnila), tudíž jí náleží nárok na 1/12 celor. nároku na D
    pokud její příjem v měsíci je alespoň 4000Kč/hrubého, nárok na daň.bonus má (pokud uplatňuje daň.zvýhodnění na dítě/děti)
    ten hrubý výdělek se týká RZ, na měsíční výplatu to nemůžete vztahovat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2009 12:30

    Anita (neregistrovaný)

    Re: nemoc,dovolená,daňový bonus
    Mockrát děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno