§ 162 Náhrada výdajů za ubytování

• Libor J. (neregistrovaný)

  2. 1. 2009 17:53

  Mám jeden dotaz, pokud může někdo odpovědět.
  
  V Zákoníku práce, v § 162 Náhrada výdajů za ubytování (http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast7h2.aspx) je, mimojiné, uvedeno:
  
  (1) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu výdajů za ubytování, které vynaložil v souladu s podmínkami pracovní cesty, a to ve výši, kterou zaměstnavateli prokáže.
  
  Musí být zaměstnanci uhrazeny všechny prokazáné výdaje za ubytování, nebo je možné stanovit (např. vnitropodnikovým předpisem) hranici výdaje za ubytování, kterou nesmi zaměstnanec překročit???
  
  Tzn. co přesáhne stanovenou hranici, tedy defacto co by bylo nad stanovené "podmínky pracovní cesty", nebude zaměstnanci uhrazeno.
  
  Nevím, zda se na tutu problematiku dá též vztáhnout § 153 ZP:
  (1) Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty,
  místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance......
  
  ....tzn., že když předem určím hranici výdaje na ubytování (pokud to ovšem jde??? - viz výše). např. 100 EUR, tak pokud jsou předloženy doklady na ubytování na 150 EUR, tak zaměstnanec dostane za a) jenom 100 EUR a nebo mu musím dát b) 150 EUR a mohu poté jeho porušení stanovených podmínek považovat za např. méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci????
  
  Děkuji všem za čas věnovaný mému dotazu.
  
  S přáním všeho dobrého do roku 2009
  
  L. Javůrek

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.