Málo dní dovolené

• Sára (neregistrovaný)

  2. 1. 2009 20:27

  Dobrý den,
  prosím o radu. Zaměstnanec u nás nastoupil v polovině listopadu. Vznikl mu tedy nárok na jenom 1,5 dne dovolené. Jak tedy řešit to, že se u nás přes svátky nepracovalo a do práce nastupujeme až 5. ledna? O neplacené volno, by musel žádat sám, že? Žádné hodiny navíc odpracovány nemá. Děkuji a pěkný večer

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2009 23:14

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Málo dní dovolené
    Já takové případy řeším tím, že mu rozepíši, že pracoval pouze 4 hodiny, a další směnu další 4. Prostě vykryji ty dny, co nepracoval tak, aby měl počet hodin, které odpracoval skutečně. Nikdo si prozatím nestěžoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2009 8:02

    

    xy5

    Re: Málo dní dovolené
    tak to jste měli řešit opravdu dřív - buď aby si požádal o neplac. volno, to pak také záleží, jak je ta žádost o volno napsaná (pokud je v celku, tak se neplatí ani svátky), pokud je ta žádost o volno rozepsaná na jednotl. dny, svátky se platí
    jinak - § 207-210 (žádost na ÚP, abyste mohli platit jen 60%)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2009 8:17

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: Málo dní dovolené
    A co takhle zaplatit mu překážku v práci na straně zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2009 13:04

    Sára (neregistrovaný)

    Re: Málo dní dovolené
    Myslíte to pane Jindro, takto? Třeba,že pracoval 19.12. 8 hodin a napíšu mu na tento den pouze 4 hodiny. A potom když nepracoval třeba toho 23.12 tak mu na tento den napíšu opět 4 hodiny? Tohle, ale potom neodpovídá skutečnosti? Opravdu je to takhle v pořádku??? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2009 13:06

    Sára (neregistrovaný)

    Re: Málo dní dovolené
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>prosím o radu. Zaměstnanec u nás nastoupil v polovině
    >>>>>listopadu. Vznikl mu tedy nárok na jenom 1,5 dne
    >>>>>dovolené. Jak tedy řešit to, že se u nás přes svátky
    >>>>>nepracovalo a do práce nastupujeme až 5. ledna? O
    >>>>>neplacené
    >>>>>volno, by musel žádat sám, že? Žádné hodiny navíc
    >>>>>odpracovány nemá. Děkuji a pěkný večer
    >>>>
    >>>>Já takové případy řeším tím, že mu rozepíši, že
    >>>>pracoval pouze 4 hodiny, a další směnu další 4.
    >>>>Prostě
    >>>>vykryji ty dny, co nepracoval tak, aby měl počet
    >>>>hodin,
    >>>>které odpracoval skutečně. Nikdo si prozatím
    >>>>nestěžoval.
    >>>
    >>>tak to jste měli řešit opravdu dřív - buď aby si
    >>>požádal o neplac. volno, to pak také záleží, jak je
    
    >>>ta
    >>>žádost o volno napsaná (pokud je v celku, tak se
    >>>neplatí
    >>>ani svátky), pokud je ta žádost o volno rozepsaná na
    >>>jednotl. dny, svátky se platí
    >>>jinak - § 207-210 (žádost na ÚP, abyste mohli platit
    >>>jen 60%)
    >>
    >>A co takhle zaplatit mu překážku v práci na straně
    >>zaměstnavatele?
    >
    >Myslíte to pane Jindro, takto? Třeba,že pracoval
    >19.12. 8 hodin a napíšu mu na tento den pouze 4 hodiny. A
    >potom když nepracoval třeba toho 23.12 tak mu na tento
    >den napíšu opět 4 hodiny? Tohle, ale potom neodpovídá
    >skutečnosti? Opravdu je to takhle v pořádku??? Děkuji
    Jenže, když má ve smlouvě mít odpracováno 8 hodin denně, stejně bych mu musela na ty 4 hodiny dát neplacené nebo jaké volno???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2009 17:13

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Málo dní dovolené
    Ano, skutečnosti to opravdu odpovídat nebude, jde jen o kamuflování, aby nemuselo být odváděno zdravotní pojištění za neplacené volno, protože pokud je odpracována aspoň část směny, tak se za zbytek směny, který napíšete jako nepl. volno, zdravotní pojištění neodvádí. Takže pokud se s pracovníkem domluvíte, že jako pracoval půl směny před vánocemi a na zbytek směny jako požádá o poskytnutí neplaceného volna a totéž uděláte ve dnech mezi svátky, tak dostane zaplacené všechny hodiny, které odpracoval a zp za nepl. volno neodvádíte. A já myslím, že na to přistoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2009 12:25

    Sára (neregistrovaný)

    Re: Málo dní dovolené
    Děkuji moc paní Jiřko. A omlouvám se, že jsem Vás nechtěně nazvala panem Jindrou. Přeji hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno