Zákonné pojištění zaměstnanců

• Martina (neregistrovaný)

  3. 1. 2009 11:17

  Musí se organizace přihlásit k zákonnému pojištění, když má 1 zaměstnance, který pracuje pouze v kanceláři?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2009 11:30

    J (neregistrovaný)

    Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
    Ano, pokud nemá uzavřenu dohodu o provedení práce.Jestli,že je vyměřovací základ na sociální pojištění, musí být z tohoto odvedeno zákonné pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2009 8:42

    beta (neregistrovaný)

    Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
    To jsou právě věčné spory, pokud nemá DPP... Ve vyhlášce 125 je uvedeno:
    § 12
    Pojistné (1) Povinnost platit pojistné vzniká zaměstnavateli, zaměstnává-li alespoň jednoho zaměstnance.
    
    a zároveň, že minimální platba činí 100 Kč, z toho lze vyvodit, i když zaměstnáváte 1 zaměstnance na DPP, tento nemá VZ pro OSSZ, ale je z a m ě s t n a n e c , pak z-el je povinen odvádět čtvrtletně minimálně 100 Kč. Ale jak říkám, jsou to věčné spory ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2009 9:18

    J (neregistrovaný)

    Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
    Toto vyřeší až zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců od příštího roku (pokud nebude změněn) kde v § 39 Výše a placení pojistného - se uvádí
    2) Za vyměřovací základ zaměstnance vykonávajícího zaměstnání v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti, které nezakládá účast na nemocenském pojištění, a zaměstnance konajícího práce na základě dohody o provedení práce se považuje zúčtovaná mzda nebo odměna.
    Zda platí nyní pojišťovna náhrady při úrazech u DPP nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2009 17:42

    beta (neregistrovaný)

    Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
    ano, platí - já jsem spíše měla na mysli to, že pokud jsem do BC napsala, že i když zaměstnavatel zaměstnává z-ce jen nai DPP , je povinen platit čtvrtletně alespoň 100 Kč, rozporovali i druzí, že je to hloupost, že u DPP není VZ. Ale vyhláška hovoří dle mého názoru jasně už i nyní, viz co jsem vypsala v prvním příspěvku a nový zákon o ÚP to už jen potvrzuje. Ale děkuji za info, v 266 jsem ještě nehledala, teď "žiju" jako mnohé mzdové zákonem 187/2006 a částečně 2/2009 :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 5:47

    eva2 (neregistrovaný)

    Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
    >>>>>Musí se organizace přihlásit k zákonnému pojištění,
    >>>>>když má 1 zaměstnance, který pracuje pouze v
    >>>>>kanceláři?
    >>>>
    >>>>Ano, pokud nemá uzavřenu dohodu o provedení
    >>>>práce.Jestli,že je vyměřovací základ na sociální
    >>>>pojištění, musí
    >>>>být z tohoto odvedeno zákonné pojištění.
    >>>
    >>>To jsou právě věčné spory, pokud nemá DPP... Ve
    >>>vyhlášce 125 je uvedeno:
    >>>§ 12
    >>>Pojistné (1) Povinnost platit pojistné vzniká
    >>>zaměstnavateli, zaměstnává-li alespoň jednoho
    >>>zaměstnance.
    >>>
    >>>a zároveň, že minimální platba činí 100 Kč, z toho
    >>>lze
    >>>vyvodit, i když zaměstnáváte 1 zaměstnance na DPP,
    >>>tento nemá VZ pro OSSZ, ale je z a m ě s t n a n e
    >>>c
    >>> ,
    >>>pak z-el je povinen odvádět čtvrtletně minimálně 100
    >>>Kč. Ale jak říkám, jsou to věčné spory ...
    >>
    >>Toto vyřeší až zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém
    >>pojištění zaměstnanců od příštího roku (pokud nebude
    >>změněn) kde v § 39 Výše a placení pojistného - se
    >>uvádí
    >>2) Za vyměřovací základ zaměstnance vykonávajícího
    >>zaměstnání v pracovním poměru nebo na základě dohody
    >>o
    >>pracovní činnosti, které nezakládá účast na
    >>nemocenském
    >>pojištění, a zaměstnance konajícího práce na základě
    >>dohody o provedení práce se považuje zúčtovaná mzda
    >>nebo odměna.
    >>Zda platí nyní pojišťovna náhrady při úrazech u DPP
    >>nevím.
    >
    >ano, platí - já jsem spíše měla na mysli to, že pokud
    >jsem do BC napsala, že i když zaměstnavatel
    >zaměstnává z-ce jen nai DPP , je povinen platit čtvrtletně
    >alespoň 100 Kč, rozporovali i druzí, že je to hloupost, že
    >u DPP není VZ. Ale vyhláška hovoří dle mého názoru
    >jasně už i nyní, viz co jsem vypsala v prvním příspěvku a
    >nový zákon o ÚP to už jen potvrzuje. Ale děkuji za
    >info, v 266 jsem ještě nehledala, teď "žiju" jako mnohé
    >mzdové zákonem 187/2006 a částečně 2/2009 :-)

    •   Zobrazit celé vlákno