Změna pracovní doby

• K.Strakošová (neregistrovaný)

  4. 1. 2009 10:52

  Dobrý den, mám uzavřenou pracovní smlouvu na 6 hodinovou pracovní dobu, jelikož jsem minulý rok nastoupila po RD a mám malé dítě, které chodí do MŠ. Pracovní doba je od 8:30 do 14:30. Po odchodu kolegyně na mě zaměstnavatel vyvíjí nátlak, že mi musí změnit pracovní dobu na 8,5h. Bohužel by to pro mě znamenalo, že mi bude prac.doba končit až v 17h a tím pádem nemám zaopatrřené dítě, na což nechci přistoupit.Ve firmě jsme již 15 let a tak mě tento přístup hodně zarazil. Jak mám postupovat?
  Dodatek o změně pracovní doby jsme zatím nepodepsala a ani mi nebyla zaměstnavatelem navržena jiná řešení, jen výhrůžka, že mě vyhodí, když nepřistoupím na 8,5h pracovní dobu. Má právo to ode mě požadovat?
  Děkuji za odpověďi, prosím o radu, protože takový nátlak je pro mě nepřijatelný.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2009 10:56

    yy (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní doby
    Tu 6 hod. pracovní dobu máte opravdu v pracovní smlouvě ? Potom by vám ji bez vašeho souhlasu nemohl změnit. Ovšem, pokud z provozních důvodů potřebuje abyste pracovala na 8 hod., tak můžete očekávat výpověď pro nadbytečnost, protože on vaše místo na 6 hodin zruší a vytvoří nové na 8 hod. Pak byste měla nárok na odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 11:03

    Kateřina Strakošová (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní doby
    Ano, v pracovní smlouvě mám uvedeno 30 hodin -5 pracovních dnů.
    
    
    >Dobrý den, mám uzavřenou pracovní smlouvu na 6
    >hodinovou pracovní dobu, jelikož jsem minulý rok nastoupila
    >po RD a mám malé dítě, které chodí do MŠ. Pracovní doba
    >je od 8:30 do 14:30. Po odchodu kolegyně na mě
    >zaměstnavatel vyvíjí nátlak, že mi musí změnit pracovní dobu
    >na 8,5h. Bohužel by to pro mě znamenalo, že mi bude
    >prac.doba končit až v 17h a tím pádem nemám zaopatrřené
    >dítě, na což nechci přistoupit.Ve firmě jsme již 15
    >let a tak mě tento přístup hodně zarazil. Jak mám
    >postupovat?
    >Dodatek o změně pracovní doby jsme zatím nepodepsala a
    >ani mi nebyla zaměstnavatelem navržena jiná řešení,
    >jen výhrůžka, že mě vyhodí, když nepřistoupím na 8,5h
    >pracovní dobu. Má právo to ode mě požadovat?
    >Děkuji za odpověďi, prosím o radu, protože takový
    >nátlak je pro mě nepřijatelný.