Nárok na dovolenou

• Míša (neregistrovaný)

  5. 1. 2009 8:39

  Pracuju u jednoho zaměstnavatele už několik let. Na začátku tohoto roku bych si chtěla vzít 10 dnů dovolené, ale zaměstnavatel tvrdí, že mám nárok na dovolenou podle odpracovaných dnů v novém roce. Je to pravda?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2009 8:42

    

    xy5

    Re: Nárok na dovolenou
    dovolenou určuje zam-tel, takže záleží na něm, kdy Vám dovolenou a v jakém rozsahu určí čerpat (samozřejmě, na čerpání dovolené se můžete dohodnout, ale jinak je to jen na něm, zda Vám dovolenou povolí čerpat v době, jak to vyhovuje Vám)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 8:51

    an (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Sice to přesně pravda není, ale stejně to na věci nic nemění, protože dobu čerpání dovolené určuje zásadně zaměstnavatel, takže pokud vám ji neschválí, nic nenaděláte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 8:52

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    To vím, že je to na zaměstnavateli, jde mi o to zda mám nárok na dovolenou hned po novém roce, když jsem v novem roce neodpracovala ani den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2009 8:52

    an (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Nárok na dovolenou vzniká nejdříve po 21 odpracovaných dnech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 10:00

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    § 217, odst 2:
    
    Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 10:54

    an (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    To ano, může, jenže on se ptal jestli MÁ NÁROK , a ten nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 11:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Spíš myslím, že Míša chtěla vědět, jestli ji zaměstnavatel může na dovolenou pustit, kdyby chtěl, nebo jestli ji pustit nechce a vymlouvá se, že to ZP nedovoluje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 11:27

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano přesně tak, zajímalo mě především zda to zákony dovolují nebo zda se zaměstnavatel jen vymlouvá.
    díky všem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 11:55

    an (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Zaměstnavatel sse nemusí ani vymlovat, on vám prostě jen dovolenou nedá. Není povinen vám zdůvodňovat proč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2009 12:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Zákony to dovolují, přesněji řečeno, žádný zákon mu nezakazuje určit zaměstnanci čerpání dovolené třeba od prvního pracovního dne v roce. Ale zda ji dá či ne je na něm.

    •   Zobrazit celé vlákno