§52,c-mohu prosím ještě ověřit?děkuji

• m (neregistrovaný)

  5. 1. 2009 10:28

  >>>Dobrý den,
  >>>propouštíme zaměstnance dle §52,písm.c.
  >>>-má tedy nárok na dvouměsíční odstupné, že?
  >>>-jak je to s výpovědní dobou? Musí být 2 měsíce?
  >>
  >>Já jsem někde zaslechl, že by mělo být tříměsíční
  >>odstupné.
  >
  >Ano, náleží podle ZP (zde na liště)odstupné ve výši
  >nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní doba
  >je dvouměsíční.
  
  Mohu si to zde s váma ještě ověřit?
  výpověď dána dle §52,c
  - 2 měsíční výpovědní doba(§51 ZP)
  - a k tomu ještě minimálně 3 měsíční odstupné (§67 ZP)
  
  Zaměstnavatel propouší z důvodů krize, nejsou zakázky apod, tudíž je §52,c na místě, že?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2009 10:57

    

    pája

    Re: §52,c-mohu prosím ještě ověřit?děkuj
    >>>>Dobrý den,
    >>>>propouštíme zaměstnance dle §52,písm.c.
    >>>>-má tedy nárok na dvouměsíční odstupné, že?
    >>>>-jak je to s výpovědní dobou? Musí být 2 měsíce?
    >>>
    >>>Já jsem někde zaslechl, že by mělo být tříměsíční
    >>>odstupné.
    >>
    >>Ano, náleží podle ZP (zde na liště)odstupné ve výši
    >>nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní doba
    >>
    >>je dvouměsíční.
    >
    >Mohu si to zde s váma ještě ověřit?
    >výpověď dána dle §52,c
    >- 2 měsíční výpovědní doba(§51 ZP)
    >- a k tomu ještě minimálně 3 měsíční odstupné (§67 ZP)
    
    je to OK.
    >
    >
    >Zaměstnavatel propouší z důvodů krize, nejsou zakázky
    >apod, tudíž je §52,c na místě, že?
    ANO