Re: Ukončení prac.poměru x dovolená
pokud byla u vás zaměstnaná od 1.1.08 nebo ještě dříve a v roce 2008 dlouhodobě nemarodila, má nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc v zaměstnání, tzn. na 9/12 (za leden až listopad). Tj. na 18,5 dní, pokud je ve firmě nárok 4 týdny. Pokud máte celoroční nárok 5 týdnů, pak 9/12 činí 22,5 dne. Předpokládám, že měla pracovní dobu rozvrženou do 5ti dnů v týdnu.
Re: Ukončení prac.poměru x dovolená
Jak jsem psala - má nárok na dvanáctinu za každý CELÝ měsíc v zaměstnání. Prosinec už u Vás nebyla celý. Pokud mění zaměstnání v průběhu měsíce a bezprostředně nastoupí do jiného, poskytuje dovolenou za ten měsíc ten nový zaměstnavatel. V uvedeném případě ale za prosinec neposkytne dvanáctinu nikdo, ani ten nový, i kdyby bezprostředně k němu nastoupila, protože by u něj letos neodpracovala ani 21 směn (pokud totiž neodpracuje ani 21 směn, není nárok na dovolenou vůbec).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
5. 1. 2009 18:02
Prosím jak vypočítat nárok dovolené?
Paní ukončila prac poměr dohodou k 9.12.2008/celý rok prac/
Na kolik dní má nárok? Myslím ,že 18,5? Nebo se těch 9 dní ještě připočte ? Prosím výpočet jak?( Začínám ) Děkuji mnohokrát.
Monika