Nárok na nemocenskou

• Dana (neregistrovaný)

  6. 1. 2009 12:10

  Prosím o radu - zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvěk a zároveň opět nastoupila do práce. Nyní si zlomila nohu - může si nechat vystavit neschopenku? Má nárok na vyplacení na náhradu mzdy a následně na nemocenskou? Děkuji.
  
  Ještě může tato zaměstnankyně kdykoliv nastoupit zpět na rodičovskou dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2009 13:14

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na nemocenskou
    Pokud nyní vykonává pojištěné zaměstnání, má na nemoc.nárok. Jestli nemyslíte návrat na rodičovskou dovolenou,že bude mít druhé dítě, tak pokud se z rodičovské sdovolené( která trvá nejdéle do 3 let věku dítěte) vrátila dřív do zaměstnání , záleží na tom, co má sjednáno se zaměstnavatelem. Má-li dohodnutý výkon práce, již na rodičovské není , bude pobírat nemocenskou. Pokud by byla na rodičovské dovolené, nárok na nem.dávky nemá(neucházel by jí žádný příjem).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 13:31

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na nemocenskou
    Děkuji. ale nějak tomu nerozumím. Popíši přesně mou situaci: Zaměstnankyně odešla na rodič.dovolenou od 31.1.2007 a již od ledna 2008 nastoupila zpět do práce a nadále pobírá rod.příspěvek. Teď v listopadu a v prosinci 2008 měla neplacené volno - plátce stát, když pobírá RP.V lednu 2009 opět v práci, ale nyní si zlomila nohu. Má tedy nárok na nemocenskou. Děkuji, jsem začátečnice a každá rada je dobrá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 13:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na nemocenskou
    Ano,za předpokladu, že vykonává pojištěnou činnost(nesmí to být dohoda o prov.práce nebo zaměstn. malého rozsahu).
    Ona již není na rodičovské dovolené proto, že od ledna 2008 dosud pracuje ( s tím, že na dobu 11 a 12 měla řádné povolené nepl. volno). Jesště jste měla dotaz, jestli si může chodit na rodičovskou jak chce. Může, ale musí to být předem sjednáno
    se zaměstnavatelem.Po skončení plac. mateřské měla mít požádáno, na jak dlouho ( nejdéle do 3 let ) chce být na rodičovské. Chce-li se vrítit dřív, než požádala, nemusí ji zaměstnavatel vyhovět. Totéž je pak obráceně - nemá-li sjednano,že se vrací od-do, nemůže si zase odejít na rodič.d.,jak se jí zlíbí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2009 13:56

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na nemocenskou
    Děkuji a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno